CALENDARI LABORAL 2006
Reunit amb data 2 de març de
ÀMBIT D'APLICACIÓ
Aquest calendari laboral és d'aplicació al personal
d'administració i serveis —tant laboral, com funcionari i eventual— que presta
serveis a
DIES FESTIUS
|
6 de gener (divendres) |
Dia de Reis |
|
13 d'abril (dijous) |
Dijous Sant |
|
14 d'abril (divendres) |
Divendres Sant |
|
17 d'abril (dilluns) |
Dilluns de Pasqua |
|
1 de maig (dilluns) |
Festa del Treball |
|
15 d'agost (dimarts) |
Assumpció de |
|
9 d'octubre (dilluns) |
Dia de la Comunitat
Valenciana |
|
12 d'octubre (dijous) |
Festa Nacional d'Espanya |
|
1 de novembre (dimecres) |
Tots Sants |
|
6 de desembre (dimecres) |
Dia de la Constitució
Espanyola |
|
8 de desembre (divendres) |
Festa de la Immaculada |
|
25 de desembre (dilluns) |
Nativitat del Senyor |
A aquests dies festius s'afegeixen els dos dies
establits com a festes locals que s'especifiquen
seguidament per a cada localitat.
Els dies 24 i 31 de desembre (diumenge) són festius amb caràcter general.
DIA DEL PATRÓ
Els diferents centres i serveis tenen com a festiu
el dia del patró, d'acord amb la data que aprove l'òrgan competent. Els serveis i unitats que
es relacionen en l'ANNEX I gaudeixen del dia del patró establit per als serveis centrals: dijous
16 de març de 2006.
La celebració del dia del patró establit per l'òrgan competent dels centres/escoles
s'ha de comunicar amb antelació suficient a
FESTES LOCALS
A la localitat de València
|
24 d'abril |
Sant Vicent Ferrer (dilluns) |
|
25 de juliol |
Santiago Apòstol (dimarts) |
El dijous dia 17 de març és festiu amb caràcter
general a la localitat de València.
Durant els dies 15 (dimecres), 16 (dijous) i 20 (dilluns) de març la jornada laboral es redueix
dues hores diàries.
Per als dies 15 i 16 de març,
el personal amb torn
de matí no pot finalitzar la jornada amb
anterioritat a les 13 hores.
El personal amb torn
de vesprada
comença la jornada a les 13 hores.
El personal amb dedicació de 37,5 hores setmanals
o superior no pot finalitzar la jornada amb anterioritat a les 13.30 hores.
Als centres en què els dies 15 i 16 de març finalitzen
les classes més tard de les 18 hores, el servei s'atendrà reestructurant
les entrades i eixides del personal. Si no fóra
possible, les hores realitzades com a excés s’hauran de compensar un altre
dia.
El dia 20 de març, l'horari d'entrada per al torn
de matí és a les 10 hores, i l'horari d'eixida per al torn de vesprada és a les 20 hores.
A la localitat de Gandia
|
24 d'abril |
Sant Vicent Ferrer (dilluns) |
|
3 d'octubre |
Sant Francesc de Borja (dilluns) |
El divendres dia 17 de març és festiu amb caràcter general
a la localitat de Gandia.
Durant els dies 15 (dimecres), 16 (dijous) i 20 (dilluns)
de març
la jornada laboral es redueix dues hores diàries.
Per als dies 15 i 16 de març,
el personal amb torn de matí
no pot finalitzar la jornada amb anterioritat a les 13 hores. El personal
amb torn de vesprada comença la jornada a les 13 hores.
El personal amb dedicació de 37,5 hores setmanals
o superior, no pot finalitzar la jornada amb anterioritat a les 13.30 hores.
Als centres en què els dies 15 i 16 de març finalitzen
les classes més tard de les 18 hores, el servei s'atendrà reestructurant
les entrades i eixides del personal. Si no fóra
possible, les hores realitzades com a excés s’hauran de compensar un altre
dia.
A la localitat d'Alcoi
|
24 d'abril |
Sant Vicent Ferrer (dilluns) |
|
26 de desembre |
Segon dia de Nadal (dimarts) |
El dimarts dia 25 d'abril és festiu amb caràcter general a la localitat
d'Alcoi.
Durant els dies 19 (dimecres), 20 (dijous) i 21 (divendres)
d'abril
la jornada laboral es redueix dues hores diàries, no acumulables a l'hora
de reducció de jornada.
El personal amb torn de matí no pot finalitzar
la jornada amb anterioritat a les 13 hores. El personal amb torn de vesprada
comença la jornada a les 13 hores.
El personal amb dedicació de 37,5 hores setmanals
o superior no pot finalitzar la jornada amb anterioritat a les 13.30 hores.
Als centres en què els dies esmentats finalitzen
les classes més tard de les 18 hores, el servei s'atendrà reestructurant
les entrades i eixides del personal. Si no fóra
possible, les hores realitzades com a excés s’hauran de compensar un altre
dia.
HORARI D'ESTIU
En el període comprès entre els dies 1 de juliol
i 31 d'agost, ambdós inclosos, la jornada laboral es redueix una hora diària.
TORNS DE SETMANA SANTA I NADAL
El personal afectat per aquest calendari laboral
té dret a gaudir d'un permís retribuït de set dies naturals consecutius en
Setmana Santa i Nadal, respectivament, per any treballat; o a la part proporcional
si el temps de treball és inferior a l'any.
En aquest últim cas, es gaudeixen els dies a què
es tinga dret dins dels dies hàbils del torn
elegit igualment.
El personal gaudeix dels torns següents:
SETMANA SANTA
- Primer torn: des del dia 10 fins al dia 16 d'abril, ambdós inclusivament.
- Segon torn: des del dia 17 fins al dia 23 d'abril, ambdós inclusivament.
NADAL I ANY NOU
- Primer torn: des del dia 25 fins al dia 31 de
desembre, ambdós inclusivament.
- Segon torn: des del dia 1 fins al dia 7 de gener,
ambdós inclusivament.
Durant els dies laborals dels torns de Setmana
Santa i Nadal, la jornada es redueix una hora diària.
Els períodes establits
per als torns de Setmana Santa i Nadal, així com la reducció d'una hora dels
períodes esmentats, poden ser modificats o substituïts, d'acord amb les necessitats
del servei.
VACANCES ANUALS
El personal té dret a gaudir, durant cada any complet
de servei actiu, d'un mes natural de vacances retribuïdes o de 22 dies hàbils
si es prenen fraccionades. En aquest últim cas, poden gaudir-se en períodes,
sense que cap d'aquests siga inferior a set dies
naturals consecutius.
Es considera com a mes natural un únic període
continuat de vacances, que ha de computar-se des de la data d'inici d'aquestes
fins al dia anterior del mes següent. En el cas que el servei efectivament
prestat a l'administració siga inferior a un
any, es té dret al gaudi dels dies proporcionals de vacances que corresponguen.
Així mateix, es té dret a un dia hàbil addicional
en complir els 15 anys de servei. S'afegeix un dia hàbil més en complir els
20, els 25 i els 30 anys de servei, respectivament.
Aquest dret es fa efectiu a partir de l'any natural
següent al del compliment dels anys de servei assenyalats en el paràgraf
anterior.
Als efectes previstos en aquest text, no es consideren
com a dies hàbils els dissabtes, sense perjudici de les adaptacions que s'establisquen per als horaris especials.
Es fixa com a període de gaudi general de vacances
anuals el mes d'agost, excepte per a aquell personal a qui correspon cobrir
el torn de vacances en l'esmentat mes, que, si s'escau, ha de gaudir les
vacances anuals preferentment al mes de juliol.
En aquells serveis o unitats en què és necessari
que el personal gaudisca de les vacances entre
el mes de juliol i agost, s'han d'efectuar torns rotatius entre ells, sense
perjudici del que es disposa pel que fa a l'acomodació del període vacacional en els supòsits previstos a continuació.
No obstant això, el personal interessat a gaudir
de les vacances en els mesos de juliol o setembre, ha de sol·licitar-ho al
seu centre o servei abans del dia 10 de maig. Els centres i serveis han de
comunicar a
En el cas d'existir alguna objecció a les propostes
dels centres o serveis,
Després que
Les vacances anuals poden gaudir-se en un o dos
períodes, sense que cap d'aquests siga inferior
a cinc dies hàbils, a elecció de la persona interessada, mitjançant una petició
formal adreçada a
En el cas que, per raons justificades, qualsevol
persona al servei de
El començament i l'acabament del dret de gaudi
de les vacances ha de ser forçosament dins de l'any natural a què corresponguen, sense perjudici que, per necessitats
del servei i després de l’acord previ amb la persona afectada, es puguen gaudir l'any natural següent.
El període vacacional
no pot substituir-se per una compensació econòmica, ni es pot acumular a
anys següents.
El personal contractat temporal o funcionari interí
rep preferentment el pagament de la part proporcional de vacances a la finalització
del contracte o nomenament. En el cas del personal contractat laboral fix
o funcionari de carrera, la relació laboral del qual haja de ser rescindida o causen baixa per qualsevol
de les situacions previstes en la normativa vigent, es procurarà que gaudisquen prèviament a l'extinció contractual del
període de vacances que en proporció els corresponga.
Si això no és possible, se’ls pagaran els dies esmentats.
El personal té dret:
a) Al gaudi de 32 dies hàbils de vacances quan,
per imposició de l'administració deguda a les necessitats del servei, es
gaudisquen fóra del període ordinari o de manera
fraccionada.
b) Al retard de les vacances, si abans del començament
o en el transcurs d'aquestes, es produeix incapacitat temporal que requereix
hospitalització. En aquests casos, el període de gaudi del període vacacional que resta es realitza respectant les necessitats
del servei, sense que resulte d'aplicació el
contingut del punt a) anterior.
En relació amb aquest supòsit, es consideren assimilables
a la situació d'hospitalització les IT que comporten immobilització o repòs
absolut, en ambdós casos per prescripció facultativa acreditada pel treballador.
c) A l'acomodació del gaudi de les vacances en el
cas d'embaràs i fins que el fill compleix 12 mesos, i en la separació legal,
el divorci o la viudetat, amb la justificació
prèvia d'aquestes circumstàncies, sempre que no implique
perjudici per a altres empleats públics i que el fet s’haja produït dins de l'any a què es refereix el període
vacacional.
La coincidència de la maternitat amb el temps de
vacances preestablit atribueix a la treballadora
el dret a una nova determinació de dates per a gaudir-les.
INCREMENT DELS DIES D'ASSUMPTES PROPIS PER A L’ANY
2006 (segons les hores treballades)
Sobre la base de les hores de treball efectives
resultants per a l'any 2006, el personal d'administració i serveis que desenvolupa
el treball a
|
Localitat
d'Alcoi |
2 dies |
|
Localitat
de Gandia |
2 dies |
|
Localitat
de València |
2 dies |
Aquests dies addicionals els pot gaudir el personal
durant tot l'any 2006.
DIES D'ASSUMPTES
PROPIS
El personal afectat per aquest calendari laboral
gaudeix de sis dies d'assumptes propis per any natural, independentment dels
dies previstos en aquest com a festius i torns; la concessió d’aquests dies
queda condicionada a les necessitats del servei.
Aquests dies no es poden acumular a:
a) Les vacances anuals (excepte el que es disposa
anteriorment en aquest calendari).
b) El torn dels set dies naturals consecutius que
es gaudeixen a Setmana Santa i Nadal.
c) Al període comprès dins dels dos torns, tant
per Setmana Santa com per Nadal.
Aquests dies sí es poden gaudir:
a) Amb anterioritat o posterioritat al torn contrari
al que es gaudisca, tant per Setmana Santa com
per Nadal.
b) Qualsevol altre dia de l'any natural i fins al
dia 31 de gener de l'any següent, en el cas que per necessitats del servei
se li haguera denegat la concessió durant l'any anterior.
c) Amb caràcter excepcional, s'autoritza
l'acumulació d'un
dia d'assumptes propis al període vacacional
anual, per la qual cosa el personal pot
optar per gaudir l'esmentat dia el dilluns 31 de juliol o
bé el divendres 1
de setembre, atenent
a les necessitats del servei.
No obstant l'establit
anteriorment, el personal la prestació de serveis del qual és inferior a
l'any i no li correspon el gaudi de la totalitat dels dies que integra el
torn de Nadal/Setmana Santa, pot sol·licitar dies d'assumptes propis per
a completar el torn corresponent.
SERVEIS MÍNIMS ELS DISSABTES I EL MES
D'AGOST
- 1 ordenança o auxiliar de serveis per escola
o facultat
- 1 ordenança o auxiliar de serveis a la seu central
- Només durant el mes d'agost: 1 auxiliar
de serveis (atenció telefònica) i 1 administratiu a l'Àrea d'Informació
- 2 persones de manteniment a la seu central
Els serveis que han de ser coberts els dissabtes,
i que consten en aquest calendari laboral, es retribueixen al personal que
els preste com a hores extraordinàries o gratificacions, tret que les seues retribucions o llocs de treball comporten aquesta
obligació.
La persona responsable de cada unitat o centre
ha d'organitzar els torns entre el personal afectat, tenint en compte la
voluntarietat del treballador i les necessitats del servei. En els dissabtes
dels mesos de juliol i agost, i els períodes de Setmana Santa i Nadal, únicament
es presten els serveis mínims en casos excepcionals.
SERVEIS MÍNIMS EN PERÍODE LECTIU
PERSONAL D'ADMINISTRACIÓ
·
1 funcionari als serveis
d'administració de cada escola o facultat
·
1 funcionari en cada
servei de la seu central
·
1 funcionari al Registre
General (seu central)
·
1 funcionari administratiu
entre els destinats a les secretaries de direcció de la seu central
PERSONAL DE SERVEIS
·
2 ordenances o auxiliars
de serveis per escola (torn de matí)
·
1 ordenança o auxiliar
de serveis per escola (torn de vesprada)
·
1 auxiliar de serveis
d'atenció telefònica a l'Àrea d'Informació (torn de matí)
·
1 auxiliar de serveis
d'atenció telefònica a l'Àrea d'Informació (torn de vesprada)
·
1 ordenança o auxiliar
de serveis a la seu central (torn de matí)
·
1 ordenança o auxiliar
de serveis a la seu central (torn de vesprada)
·
2 persones de manteniment
a la seu central (torn de matí)
·
1 persona de manteniment
a la seu central (torn de vesprada)
El personal que preste aquests serveis
mínims en període lectiu no serà retribuït per aquest concepte, ni tindrà
dret a una reducció fixa compensatòria de dies de treball, excepte en el
dia assenyalat com a patró en els diferents centres.
SERVEI DE REGISTRE
Durant els mesos de juliol i agost, els períodes
de Setmana Santa i Nadal, i el període de festes locals, amb motiu de la
reducció generalitzada de la jornada laboral, el Servei de Registre General
de
PERSONAL AMB DESTINACIÓ EN UNITATS AMB
LLOCS DE TREBALL EN JORNADA DE FESTIUS
El personal destinat a unitats o serveis de
|
Per Mª José Iza Martínez |
|
|
Per CC.OO. …………………………………………………… |
Per UGT …………………………………………………… |
|
Per CSI-CSIF …………………………………………………… |
Per STEPV …………………………………………………… |
|
Per …………………………………………………… |
Pel Comitè d'Empresa …………………………………………………… |
ANNEX I
* Unitats incloses en els serveis centrals no
ubicades físicament a l’edifici del Rectorat
- Àrea d'Esports
- Àrea d'Informació
- Àrea de Sistemes d'Informació i Comunicacions
- Biblioteca General
- Centre de Formació de Postgrau
- CTT
- Escola Infantil
- ICE
- IFASU
- Oficina de Correus
- Oficina d'Acció Internacional
- Oficina de Programes Internacionals d'Intercanvi
- Oficina Verda
- Publicacions
- Servei de Prevenció i Gabinet Mèdic
- Servei Integrat d'Ocupació
