Estimadas y estimados compañeros:
Esta Sección Sindical ha valorado un numeroso grupo de datos relativos a los Departamentos de la Universidad, que nos han sido facilitados por diversas Unidades administrativas y Vicerrectorados de la misma.
Estos datos nos han servido para elaborar una propuesta de futuro, sobre
la estructura de los Departamentos, así como para analizar lo que
sobre el mismo asunto quiere hacer la Universidad.
La Sección Sindical de Comisiones Obreras propone la existencia cuatro "tipos" de Departamentos:
Tipo muy grande, con cuatro funcionarios/as (C 18 + C/D 16 + D 14 + D 14).
Tipo grande, con tres funcionarios/as (C 18 + C/D 16 + D 14).
Tipo mediano, con dos funcionarios/as (C 18 + C/D 16).
Tipo pequeño, con un funcionario/a. (C 18).
Y para apoyar dicha propuesta hemos tenido en cuenta los siguientes factores:
a.- Número de profesores adscritos (a tiempo completo y a tiempo parcial), y número de créditos impartidos, para cada uno de los 42 Departamentos de la Universidad.
b.- El presupuesto docente, los P.I.D. (Plan de innovación docente), los P.E.D. (Plan de equipamiento docente) y el A.C.E. (Ayuda complementaria a la educación), de cada uno de los Departamentos.
c.- Las subvenciones a los Proyectos de Investigación, y el A.C.I. (Ayuda complementaria a la investigación), correspondientes a cada uno de los Departamentos.
d.- El número de alumnos de los estudios de Tercer ciclo,
el número de créditos de Tercer ciclo y los programas de
doctorado que se imparten, en cada uno de los Departamentos.
Y hemos definido un porcentaje de valoración de cada uno de los cuatro apartados indicados:
Factor a) el 40%; Factor b) el 30%; Factor c) el 15%; Factor d) el 15%
El resultado de dicho análisis se ha hecho llegar al personal afiliado a CC.OO. que ha su vez lo ha distribuido entre todo el personal que se lo ha solicitado.
Esta propuesta sabemos que, por racional y equilibrada, terminará
siendo asumida por futuros equipos rectorales, seguramente con pequeñas
variaciones. Pero no por el actual equipo.
Por el contrario y opuesta a la nuestra se encuentra la propuesta de la Universidad, que únicamente se basa en el número de profesores que se encuentran adscritos al Departamento.
No se tienen en cuenta otros factores para establecer el grado de actividad
del Departamento, única y exclusivamente se tiene en cuenta el personal
docente adscrito al Departamento.
Y también se establecen varios tipos de Departamentos, pero de
momento sólo tres:
a.- Tipo grande, con tres funcionarios/as (C 18 + C/D 16 + D 14).
Cuando el Departamento tiene más de 60 profesores.
b.- Tipo mediano, con dos funcionarios/as (C 18 + C/D 16).
Cuando el Departamento tiene entre 20 y 60 profesores.
c.- Tipo pequeño, con un funcionario/a. (C 18).
Cuando el Departamento tiene menos de 20 profesores.
Y nada más.
La siguiente relación muestra el orden que tienen los Departamentos,
según el criterio de la Universidad, ordenados por personal docente
adscrito a los mismos.
En la primera columna el número de orden, en la segunda la denominación,
en la tercera y cuarta el número de personas que "según la
RPT" forman parte del Departamento, en la quinta, sexta y séptima
columna se indica si el puesto C 18, C/D 16 ó D 14 se encuentran
ocupados o no (de hay salen las vacantes del próximo concurso),
en la última columna se indica el personal docente adscrito al Departamento
correspondiente.
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MATEMÁTICA APLICADA |
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SISTEMAS INFORMATICOS Y COMPUTACIÓN |
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FÍSICA APLICADA |
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CONSTRUCCIONES ARQUITECTÓNICAS |
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INGENIERÍA ELECTRÓNICA |
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COMUNICACIONES |
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INFORM.DE SISTEMAS Y COMPUTADORES |
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INGENIERÍA DE LA CONSTRUCCIÓN |
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ORG. DE EMPRESAS, ECON. FINAN. Y CONTABILIDAD |
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INGENIERÍA MECÁNICA Y DE MATERIALES |
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EXPRESIÓN GRÁFICA ARQUITECTÓNICA |
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DIBUJO |
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EXPRESIÓN GRÁFICA DE LA INGENIERÍA |
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PRODUCCIÓN VEGETAL |
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INGENIERÍA ELÉCTRICA |
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QUÍMICA |
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PROYECTOS ARQUITECTÓNICOS |
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MECÁNICA MEDIO CONTINUO Y TEORÍA DE ESTRUC. |
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IDIOMAS |
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INGENIERÍA HIDRÁULICA Y MEDIO AMBIENTE |
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INGENIERÍA CARTOGRAFICA Y GEODÉSICA |
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ESCULTURA |
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INGENIERÍA QUÍMICA Y NUCLEAR |
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PINTURA |
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TECNOLOGÍA DE LOS ALIMENTOS |
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INGENIERÍA DE SISTEMAS Y AUTOMÁTICA |
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URBANISMO |
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ESTADÍSTICA E INVESTIGACIÓN OPERATIVA |
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BIOTECNOLOGÍA |
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ECONOMÍA Y CIENCIAS SOCIALES |
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HISTORIA DEL ARTE |
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CIENCIA ANIMAL |
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INGENIERÍA RURAL Y AGROALIMENTARIA |
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BIOLOGÍA VEGETAL |
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CONSERVACIÓN Y RESTAURACIÓN |
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INGENIERÍA DEL TERRENO |
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MAQUINAS Y MOTORES TÉRMICOS |
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COMPOSICIÓN ARQUITECTÓNICA |
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INGENIERÍA TEXTIL Y PAPELERA |
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TERMODINÁMICA APLICADA |
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INGENIERÍA E INFRAESTRUCTURA DEL TRANSPORTE |
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MECANIZACIÓN AGRARIA |
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Como resultado de lo anterior, tenemos que:
a.- Serian Departamentos grandes con tres funcionarios/as (C 18 + C/D
16 + D 14):
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| MATEMÁTICA APLICADA |
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| SISTEMAS INFORMATICOS Y COMPUTACIÓN |
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| FÍSICA APLICADA |
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| CONSTRUCCIONES ARQUITECTÓNICAS |
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| INGENIERÍA ELECTRÓNICA |
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| COMUNICACIONES |
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| INFORM.DE SISTEMAS Y COMPUTADORES |
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| INGENIERÍA DE LA CONSTRUCCIÓN |
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| ORG. DE EMPRESAS, ECON. FINAN. Y CONTABILIDAD |
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| INGENIERÍA MECÁNICA Y DE MATERIALES |
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| EXPRESIÓN GRÁFICA ARQUITECTÓNICA |
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b.- Serian Departamentos medianos con dos funcionarios/as (C 18 + C/D
16):
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| DIBUJO |
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| EXPRESIÓN GRÁFICA DE LA INGENIERÍA |
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| PRODUCCIÓN VEGETAL |
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| INGENIERÍA ELÉCTRICA |
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| QUÍMICA |
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| PROYECTOS ARQUITECTÓNICOS |
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| MECÁNICA MEDIO CONTINUO Y TEORÍA DE ESTRUC. |
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| IDIOMAS |
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| INGENIERÍA HIDRÁULICA Y MEDIO AMBIENTE |
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| INGENIERÍA CARTOGRAFICA Y GEODÉSICA |
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| ESCULTURA |
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| INGENIERÍA QUÍMICA Y NUCLEAR |
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| PINTURA |
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| TECNOLOGÍA DE LOS ALIMENTOS |
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| INGENIERÍA DE SISTEMAS Y AUTOMÁTICA |
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| URBANISMO |
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| ESTADÍSTICA E INVESTIGACIÓN OPERATIVA |
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| BIOTECNOLOGÍA |
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| ECONOMÍA Y CIENCIAS SOCIALES |
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| HISTORIA DEL ARTE |
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| CIENCIA ANIMAL |
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| INGENIERÍA RURAL Y AGROALIMENTARIA |
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| BIOLOGÍA VEGETAL |
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c.- Serian Departamentos pequeños con un funcionario/a. (C 18):
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| CONSERVACIÓN Y RESTAURACIÓN |
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| INGENIERÍA DEL TERRENO |
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| MAQUINAS Y MOTORES TÉRMICOS |
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| COMPOSICIÓN ARQUITECTÓNICA |
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| INGENIERÍA TEXTIL Y PAPELERA |
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| TERMODINÁMICA APLICADA |
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| INGENIERÍA E INFRAESTRUCTURA DEL TRANSPORTE |
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| MECANIZACIÓN AGRARIA |
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Esta propuesta se podría ver modificada con la incorporación
de un nuevo tipo de Departamento, el muy grande que proponíamos
nosotros, con cuatro funcionarios/as (C 18 + C/D 16 + D 14 + D 14), y que
posiblemente sean los tres primeros de la lista.
Esta propuesta de la Universidad supone muchas cosas, así por
ejemplo:
1. - Deberían salir a concurso 15 puestos C/D 16, que se encuentran vacantes (incluyendo uno de nueva creación para el D.I.S.A.), y otros 5 D 14 vacantes (incluyendo uno de nueva creación en Expresión Gráfica Arquitectónica).
Y además entre Departamentos y Servicios hay 29 puestos C/D 16 vacantes, que saldrán a concurso.
También saldrá un número, todavía no determinado
con exactitud, de puestos D 14, que podrá rondar los 20.
2. - Pero también supone la amortización de 9 puestos D 14 (todos ellos ocupados en estos momentos), aunque en 6 de ellos tienen el puesto C/D 16 de su Departamento vacante, y saldrá a concurso.
Pero de todos modos el panorama que se plantea para estas 9 compañeras
o compañeros es jodido, pues si no sacan el puesto vacante de su
Departamento se tendrían que mover a otro, en un plazo más
o menos corto de tiempo.
3. - También supone la amortización de 8 puestos C/D 16 (en los 8 Departamentos pequeños), aunque en 5 de ellos los puestos se encuentran vacantes.
Pero no ocurre lo mismo en los otros 3 puestos C/D 16, no ocurre lo mismo en Ingeniería del Terreno, en Ingeniería e Infraestructura del Transporte y en Composición Arquitectónica, pues las compañeras que ocupan los C/D 16 en estos momentos tendrían que abandonar el puesto que ocupan en el Departamento.
Tendrían que concursar a otro puesto de trabajo, porque su Departamento es de un solo funcionario, es de un solo puesto C 18.
Y si lo de antes era jodido, lo de estas tres compañeras lo es
más, pues se tendrían que mover.
4. - Y de todos modos aunque al final se consiguiese que los tres Departamentos
de cabeza aumentasen en un D 14 más, tampoco se iba a resolver gran
cosa, serian tres puestos nuevos, pero no resolverían la papeleta
de las personas que tienen que pedir en el próximo concurso, por
"huevos".
5. - Lo último es que de no llegarse a una solución en
este tema, se reasignaría al personal excedente en otros puestos
de trabajo, según el criterio de la Universidad.
Sección Sindical de CC.OO.
A TODO EL PERSONAL FUNCIONARIO
UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE VALENCIA
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