CALENDARI LABORAL PER A 1999
CALENDARI LABORAL PER A 1999
Àmbit d’aplicació. Personal docent i investigador, personal funcionari i laboral fix d’administració i serveis i, amb les adaptacions pertinents al personal laboral de caràcter temporal.
A.1. Període de vacances. Les vacances anuals es concentren
preferentment al juliol i l’agost. Les excepcions poden ser per les causes
següents:
A.l.l. Per interès del treballador. Haurà de
sol·licitar el període de vacances, abans del 30 de maig
de 1999, al responsable de la seua unitat administrativa, que emetrà
un informe de la sol·licitud tenint en compte les necessitats del
servei i el farà arribar a l’administrador, al cap de servei o al
director administratiu corresponent per a la seua autorització o
denegació, si escau. En aquest darrer cas, s’enviarà la resposta,
degudament motivada, a la persona interessada. La Gerència trametrà
instruccions detallades sobre la normativa que cal aplicar-hi.
A.1.2. Per necessitats extraordinàries del servei.
Quan les necessitats del servei obliguen el treballador a canviar o a partir
el seu període de vacances, el seu cap immediat notificarà
aquesta circumstància a l’administrador, al cap de servei o al director
administratiu corresponent, el qual, una vegada valorats els motius, n’informarà
la Gerència. La Gerència notificarà a la persona interessada,
que en aquests casos disposarà de 40 dies de vacances, l’autorització
i el període de compliment de les seues vacances anuals.
A.1.3. Condicions generals. Les vacances anuals es poden prendre
en un o en dos períodes, sense que cap d’aquests puga ser inferior
a set dies. L’elecció haurà de respectar les necessitats
del servei. La suma total d’ambdós períodes serà de
30 dies naturals. Quan el període de vacances siga d’un mes complet,
s’iniciarà sempre el dia 1 o 16 del mes corresponent. Si un dels
períodes de divisió de les vacances és superior a
set dies, s’iniciarà, igualment, els dies 1 o 16. En tots els casos,
els dies de vacances seran naturals.
A.2. Quadre de vacances. Els responsables de les unitats administratives hauran d’elaborar el quadre de vacances del seu personal abans del dia 30 de maig. El quadre es farà públic exposant-lo als taulers d’anuncis de la dependència respectiva i es comunicarà a Gerència la data de la seua publicació.
Al quadre de vacances caldrà incloure-hi, almenys, el nom
i els cognoms de cada treballador, la seua categoria, la seua destinació
i el període en què farà les vacances.
A.3. Interrupció de les vacances. En l’àmbit d’aplicació
d’aquest calendari, el personal tindrà dret a un ajornament de les
seues vacances si abans de començar-les o durant el transcurs d’aquestes
es produïra una incapacitat temporal que exigesca hospitalització.
En aquest supòsit, el període de vacances restant es prendrà
respectant les necessitats del servei, sense que els siga aplicable l’ampliació
establerta a l’apartat A.1.2 d’aquest calendari. Pel que fa a aquest supòsit,
es consideren com a assimilables a la situació d’hospitalització
les incapacitats temporals que comporten immobilització o repòs
absolut, en tots dos casos per prescripció facultativa acreditada
pel treballador.
Quan es done aquesta circumstància, el responsable del centre
o servei haurà de notificar per escrit al treballador la seua decisió
sobre el nou període de vacances.
En tots els casos fixats en aquest apartat, es comunicarà
a la Gerència qualsevol incidència no establerta en la normativa
que, d’acord amb aquest calendari, es distribuirà al seu dia a fi
d’unificar criteris de resolució en situacions de conflicte.
A.4. Horaris dels mesos de juliol i agost. Durant el mes d’agost,
els centres i serveis es mantindran tancats de vesprada. Durant els mesos
de juliol i agost, la jornada laboral setmanal tindrà una disminució
de cinc hores per a tot el personal.
Es declaren festius els dies 17 i 18 de març (No obstant
això, aquests dies es mantindrà obert el Registre General
de la Universitat. El personal que treballe aquests dies tindrà
un dia festiu en canvi de cada un dels dies treballats, respectant sempre
les necessitats del servei.)
Si el dia 17 fóra lectiu (fins i tot en el cas de no haver-hi
programats classes ni exàmens) o si hi haguera qualsevol activitat
acadèmica, aquesta haurà de ser comunicada a la Gerència
amb temps suficient per programar la realització de l’acte en la
seu de Serveis Centrals (oberta per atendre el Registre General).
Primer torn. Del 29 de març, dilluns, al 5 d’abril, dilluns, ambdós inclusivament. (Dies festius: el 2 d’abril, divendres sant; el 3 d’abril, dissabte sant; el 4 d’abril, diumenge; el 5 d’abril, dilluns de Pasqua.) Aquest torn, el realitzarà el 75% de la plantilla de cada unitat administrativa, en torns de matí i de vesprada.
Segon torn. Del dia 6 d’abril, dimarts, al 12 d’abril, dilluns, tots dos inclusivament. (Dies festius: l’11 d’abril, diumenge, i el 12 d’abril, dilluns de sant Vicent.) Durant aquest torn treballarà el 25% de la plantilla de cada unitat administrativa. Si algun centre té programades activitats acadèmiques en horari de vesprada durant el segon torn, la distribució de la plantilla es farà de manera que es garantesquen els serveis necessaris, també en torn de vesprada.
La distribució de percentatges de plantilla per torns és
indicatiu i es pot modificar a criteri del responsable, sempre que es mantinguen
oberts absolutament tots els serveis i que en el segon torn es garantesquen
els serveis imprescindibles per atendre les activitats programades als
centres i serveis, respectant així les previsions del calendari
acadèmic.
D) NADAL
S’hi estableixen dos torns de treball
Primer torn: del dia 24 al 30 de desembre, ambdós inclusivament (dies feiners = 4)
Segon torn: del dia 31 de desembre al dia 6 de gener, ambdós inclusivament (dies feiners = 3)
Durant aquests dos torns, els serveis es mantindran tancats de vesprada i la plantilla s’acumularà en torn de matí. La distribució de la plantilla entre els dos torns es decidirà en funció de les necessitats del servei.
Les persones que treballen el primer torn, com que han de treballar un dia més, tindran un dia festiu addicional, respectant sempre les necessitats del servei.
Els dies 24 i 31 de desembre es mantindran tancats tots els centres
i serveis.
Cada centre i servei tindrà un dia festiu en concepte
de festivitat del centre. Als serveis centrals i informàtics n’hi
haurà dos i en cada un hi treballarà el 50% de la plantilla.
Per a aquest any 1999 es fixen els dies 15 i 19 de febrer.
El dia de l’obertura de curs es declara festiu. Tot i amb això,
les persones que per necessitats del servei hagen de treballar aquest dia,
en tindran lliure un altre, respectant sempre les necessitats del servei.
S’entén per serveis mínims, a l’efecte d’aquest
calendari, l’atenció dels serveis següents: porta, centraleta
i registre. Si hi ha alguna necessitat de servei mínim addicional,
el centre o servei que la platege l’haurà de comunicar, degudament
justificada, a la Gerència perquè l’estudie. Si és
acceptada, s’haurà de notificar als representants sindicals signants
d’aquest document.
El fet de cobrir un dia de serveis mínims generarà un dia lliure, respectant sempre les necessitats del servei.
Durant els dies declarats de serveis mínims es tancarà
de vesprada i hi haurà un horari únic de 9 a 14 hores.
S’han de demanar als responsables de cada centre o servei, amb una antelació de 48 hores sobre el dia sol·licitat. La falta de resposta significarà, en tot cas, que s’accepta la sol·licitud del permís.
Els sis dies corresponents al 1999 es podran utilitzar des del dia 1 de gener fins al dia 15 de gener de l’any 2000.
Siga com siga, aquests permisos estaran supeditats a les necessitats
del servei.
NOTA FINAL:
ADDENDA AL CALENDARI
LABORAL DE LA UNIVERSITAT DE VALÈNCIA
PERSONAL DE CARÀCTER
TEMPORAL
A.1 Personal laboral amb contracte laboral igual o superior a sis mesos continuats
Hauran de satisfer les vacances abans no acabe el seu contracte i en proporció a la durada de la contractació (dos dies i mig per mes treballat). Si és possible, hauran de concentrar les vacances al juliol i l’agost. Sempre que siga possible, les vacances s’hauran d’ajustar als criteris generals que estableix el calendari general. El responsable de la unitat administrativa haurà de comunicar al Servei de Recursos Humans (PAS) el personal temporal que ha gaudit de vacances i els períodes en què les han satisfetes.
Quan es tracte de personal laboral amb contracte d’interinitat per substitució d’una IT de llarga duració (superior a sis mesos) i la prestació laboral tinga lloc durant els meses de juliol i agost, es faran les vacances corresponents al temps treballat fins a aquesta data i aquest fet es posarà en coneixement del Servei de Recursos Humans. En aquests casos, cal tenir en compte que, si continua la situació d’IT, el treballador haurà de gaudir de les vacances abans no acabe l’any natural. Igualment, quan acabe l’any, el responsable de la unitat haurà de comunicar al Servei de Recursos Humans (PAS) el personal que es trobe en aquesta situació i com ha satisfet les vacances corresponents.
Si durant el període de vacances s’incorporés el treballador
substituït, la persona substituta cessarà immediatament i es
liquidarà la part proporcional de les vacances no satisfetes.
S’incorporarà al finament la liquidació econòmica
corresponent al període de vacances proporcional al temps de durada
del contracte.
L’acumulació de contractes eventuals no es podrà considerar contracte laboral temporal de llarga duració. De forma excepcional, els supòsits particulars sobre les vacances de personal laboral amb contractes successius en el mateix lloc de treball els tractarà el responsable de la unitat administrativa amb la cap de Secció de PAS. Si és possible, s’hi tindrà en compte la preferència del treballador.
A.3 Cas especial del personal funcionari interí i del personal laboral interí de vacant
A.3.a) El personal funcionari interí i el personal laboral interí que ocupe vacant sense reserva de lloc de treball, tindrà el mateix tractament que el que hi ha establert per als funcionaris de carrera i els laborals fixos.
A.3b) El personal funcionari interí i el laboral interí
per reserva de lloc de treball, gaudirà de les vacances de manera
proporcional al temps treballat, abans no acabe la substitució.
B) FALLES
No hi ha diferència respecte dels funcionaris de carrera i els laborals fixos.
C) SETMANA SANTA I NADAL
El còmput per determinar el dret a gaudir del permís en aquest apartat es referirà al període treballat en la institució en qualsevol modalitat contractual i dins l’any natural, sempre que es tinga contracte en vigor en els períodes de Setmana Santa i Nadal de l’any de què se tracte.
El responsable de la unitat administrativa n’hauran de demanar la informació necessària al Servei de Recursos Humans (PAS).
D) DISSABTES EN QUÈ ELS SERVEIS ES MANTINDRAN TANCATS AMB CARÀCTER GENERAL
No hi ha diferències respecte del calendari de personal fix.
E) FESTIVITAT DE CENTRES I SERVEIS
No hi ha diferències respecte del calendari de personal fix.
F) OBERTURA DE CURS
No hi ha diferències respecte del calendari de personal fix.
G) SERVEIS MÍNIMS
No hi ha diferència respecte del calendari de personal fix.
H) PERMISOS PER ASSUMPTES PROPIS
No hi ha diferències respecte del calendari de personal fix.
València, 7 de gener de 1999
Volver a la página principal |
Acceso al servidor de
la UPV  |