De: "STEPV-IV Sindicat De Treballadors/es" <stepv@upvnet.upv.es>
Asunto:  ELECCIONS A RECTOR
Fecha: miércoles 4 de febrero de 2004 9:53

 
> L'STE-PVdavant les eleccions a rector de la Universitat Politècnica de València-febrer 2004
> 
> Per la democratització de la Universitat
> 
> Ja varem dir en les eleccions sindicals de 2002 que:
>  
> 
> La nostra universitat presenta símptomes inequívocs de dèficit democràtic i, conforme passa el temps, cada cop són més visibles i clars:
> 
> 1.-Càrrecs unipersonals ad eternum:
> 
> La existència de moltes persones que s'han especialitzat en el exercici de càrrecs que en molts casos, entenen la universitat com el seu "cortijo", prenent decisions sense els informes obligatoris d'altres órgans (Consell de Departaments, ...) i afavorint descaradament a aquells que li són fidels o pertanyen a la "casta".
> 
> 2.-Falta de transparència en els processos de decisió:
> 
> Es prenen acords i es voten moltes vegades sense ni tan sols donar una mínima justificació.  Normalment només la casta participa en el procés.
> 
> 3.-Falta de transparència en la distribució del pressupost:
> 
> Les decisions estan preses abans i pràcticament no existeix la possibilitat d'un judici crític ni de conèixer la destinació real de fons ni de fer el seu seguiment.
> 
> 4.-Sistema "orgànic" de representació:
> 
> Que es tradueix en una "democràcia" a l'estil de la que existia en temps del dictador Franco (definida com a "democràcia orgànica"). Tal i com s'ha comprovat en el nou Claustre, consisteix en què la casta de poder té capacitat per a designar representants, de tal manera que els òrgans de representació estaran sesgats i resultaran poc representatius de la comunitat universitària real.
> 
> 5.-Clientelisme com a norma:
> 
> El sistema de casta es manté per la seua capacitat d'afavorir directament a persones a canvi del seu recolzament en les votacions. Les passades eleccions a rector varen ser un exemple escandalós de pressió personal sobre el cos electoral i una realitat tapada però coneguda per tots. Encara pitjor, massa a sovint acceptada com a normal per una part de la comunitat universitària.
> 
> 6.-Poders fàctics no institucionals:
> 
> Concretament ja fa temps que està funcionant, sense cap cobertura legal el Consell de Directors de Departament. Les seues decisions es porten a la Junta de Govern, actual Consell de Govern, i molt sovint són directa o tàcitament assumides per què votar en contra és votar contra el Consell de Directors de Departament. Així, aquest Consell s'ha convertit, de fet, en un poder en l'ombra.
> Aquesta situació s'ha agreujat deprés l'aprovació dels ja vigents estatuts derivant de manera clara cap a una situació de despotisme. 
> 
> És per això que l'STEPV considera: 
> 
> Que en cap cas la candidatura encapçalada per Justo Nieto pot portar endavant el procés renovador, democratitzador i de transparència que la nostra Universitat necessita ja que ell és directament responsable de justament el procés contrari. La prova més evident es concreta en els Estatuts per ell promoguts. En la pàgina web  http://ttt.upv.es/~stepv mostrem un quadre comparatiu amb altres universitats de l'estat on es pot comprovar que la nostra universitat llueix el lamentable honor de ser la menys democràtica de l'estat.
> 
> Demanen als candidats que duguen a terme un procés renovador que significa:
> 
> 1. Limitació de períodes per al desenvolupament de càrrecs unipersonals: 
> 
>  Més concretament limitació de mandats a dos períodes consecutius. 
> 
> 2. Dació de comptes del Rector i tots els càrrecs unipersonals:
> 
> Més concretament, el Rector deu fer dació de comptes anual al Claustre per explicar la          seua gestió.
> 
> 3. Eliminació dels membres nats en el Claustre:
> 
> És una condició imprescindible per garantir la representativitat del òrgans col·legiats o de representació.
> 
> 4. Iniciar un procés de revisió dels estatuts per tal de consolidar els canvis.
> 
> 5. Oficina d'investigació i assistència tècnica al servei dels moviments socials. 
> 
> Amb la finalitat de finançar investigacions i convenis d'assistència tècnica sota demanda dels moviments socials. La universitat pagarà les despeses que no siguen de personal i, el personal i professors que voluntàriament participen, aportaran el seu temps de dedicació.
> 
> 6. Compromís amb la nostra llengua. 
> 
> El valencià llengua oficial de la nostra universitat i promoció del valencià sense afectar els drets d'utilització del castellà.
> 
> 7. Mesa única negociadora PDI i PAS:
> 
> L'aparició de la figura del professor contractat laboral exigeix de la existència d'aquesta mesa per evitar agravis comparatius entre els diferents sectors de treballadors de la universitat.
> 
> 
> 8. Cessament de l'actual gerent:
> 
> Per l'exclusió de la nostra secció sindical en totes les negociacions referents al PAS. 
>  
> 
> 
> 
> 
>