Introduccion 
 
En las administraciones públicas españolas se han producido dos Acuerdos de Formación Continua. El primero con una vigencia entre los años 1992 y 1996 y el actualmente en vigor que se prolongará hasta el año 2000. La importancia concedida a la Formación en la acción sindical de la Federación Sindical de Administración Pública se puede constatar en la evaluación de los siguientes datos pertenecientes al ejercicio de 1997:

­ Dentro de los recursos financieros disponibles para la gestión sindical, CCOO ha promovido, distribuidos por todo el país, 871 cursos en tres modalidades diferentes de gestión con 21.000 empleados públicos participantes.

­ Elaboración de más de 1.200 planes formativos consensuados en mesas de negociación entre la administración y los sindicatos.

­ Financiación de 400 planes por consenso entre las administraciones y sindicatos en la Comisión General de Formación.

La Secretaría de Formación de la FSAP ha realizado y realiza en la actualidad intercambios de formadores con los sindicatos europeos con los que colabora en la gestión de Fondos europeos para la formación, participando en la elaboración de materiales didácticos que faciliten la movilidad entre los trabajadores de las administraciones europeas.

Organos de gestion

Origen del Acuerdo de Formación Continua en las Administraciones Públicas

Origen del Acuerdo de Formacion Continua en las Administraciones Publicas

Tipos de Planes de Formación

Tipos de Planes de Formacion

Órganos Paritarios de Gestión de la Formación Continua contemplados en el 1º y 2º acuerdo de Formación Continua de la Administración Pública

Organos Paritarios de Gestion de la Formacion Continua contemplados en el I y II acuerdo de Formacion Continua de la Administracion Publica

Organigrama de la Comisión General para la Formación Continua de los Emplead@s Públic@s

Organigrama de la Comision General para la Formacion Continua de los Emplead@s Public@s

Aprobación de un Plan de Formación

Aprobacion de un Plan de Formacion

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