Universidad Politécnica de Valencia.
 
 

Alonso Pérez Tébar, trabajador de esta Universidad, con D.N.I. número 19.837.630 y domicilio a los efectos de la presente en la Sección Sindical de CC.OO. de la Universidad Politécnica de Valencia, C/ Camino de Vera s/n, C.P. 46071,
 
 

A los efectos de la consulta del Servicio de RR.HH. publicada en el "Tablón de anuncios electrónico" de la UPVnet, sobre la oportunidad de recomendar la realización de cursos, dentro del Plan de Formación del PAS 1999, considero la necesidad de que se contemple el siguiente:
 
 

OBJETIVOS:
 
 

Formación básica en materia de representación, tanto unitaria como sindical, de los 50 representantes de los trabajadores elegidos en las últimas elecciones sindicales, y de los más de 12 Delegados sindicales designados por las distintas Secciones sindicales actualmente existentes en la Universidad.

Igualmente se hará extensible a los 14 Delegados de Prevención del Comité de Seguridad y Salud de la Universidad, dada la proximidad de contenidos entre las labores de unos y otros representantes.

Se busca una divulgación y explicación de los derechos y garantías de los representes de los trabajadores, tal y como se recoge en la legislación vigente, de cara a una mayor eficacia y fluidez de las relaciones laborales en el seno de la empresa.
 
 
 
 
 
 

CONTENIDOS:
 
 

I. DERECHOS BÁSICOS DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES.
 
 

1. - Derechos de información

• Derechos de información (activos y pasivos)
• Calidad y cantidad de información recibida
• Publicidad de la información. Sigilo profesional
• Modelos de escritos de solicitud de información
• Modelo de reclamación por no ser facilitada la información

2. - El crédito horario. Fundamentos jurídicos.

• Mínimo legal del crédito horario
• Modificación de la cuantía del crédito horario
• Acumulación del crédito horario
• Computo del crédito horario. Su uso y destino
• Retribución del crédito horario
• Preaviso y justificación del crédito horario
• Uso indebido e irregular del crédito horario

3. - Local para actividades

• Sujetos titulares
• Requisitos que deben cumplirse
• Características del local
• Régimen de disponibilidad
• Conflictos con el empresario
• Protección y tutela de la libertad sindical en la empresa
• Modelo de demanda de tutela judicial

4. - Tablones de anuncios

• Sujetos titulares
• Requisitos que deben cumplirse
• Características del tablón
• Régimen de disponibilidad
• Conflictos con el empresario

5. - Régimen de vacaciones
 
 

6. - Permisos retribuidos
 
 

7. - Excedencias. Especial referencia a excedencias sindicales

• Modelos de solicitud. Excedencia. Reincorporación

8. - Prevención de riesgos laborales

• El derecho a la prevención de riesgos laborales
• Contenido de las normas de prevención de riesgos laborales
• Competencias y facultades del Delegado de Prevención
• Competencias y facultades de los Comités de Seguridad y Salud
• Formas de acción en materia de prevención de riesgos laborales

9. - Seguridad Social

• Nociones generales sobre la Seguridad social española
• Obligatoriedad de las normas de Seguridad social
• Vigilancia del cumplimiento de las normas de Seguridad social
• Formas de acción
• Novedades legislativas
• Planes de Pensiones. Previsión social en la empresa

10. - Participación en la gestión de Obras Sociales
 
 

11. - Derechos relacionados con las elecciones sindicales

• Promoción de elecciones
• Modelos de escritos oficiales (funcionarios y laborales)
• Presentación de candidatos
• Sustituciones, revocaciones, dimisiones y extinciones de mandato

12. - Acuerdos con la empresa

• Convenios colectivos y Acuerdos de empresa
• Materias objeto de acuerdos puntuales

13. - Representantes y representados. Relaciones. Derecho de expresión y reunión.

• Asamblea. Requisitos formales
• Asamblea. Capacidad decisoria
• Ejercicio de la libertad de expresión
• Modelo de convocatoria de asamblea

II. GARANTIAS FRENTE A LOS ACTOS DE REPRESALIA DEL EMPRESARIO.
 
 

1. - Proteción de los representantes de los trabajadores frente al empresario

• Inmunidad e inviolabilidad representativa
• Garantías frente al despido
• Garantías frente a la sanción

2. - Protección frente al despido discriminatorio

• Sujetos protegidos frente al despido discriminatorio antisindical
• El acto discriminatorio antisindical y la prueba del mismo
• La nulidad radical del despido discriminatorio antisindical
• Despidos por huelga o por represalia por ejercitar derechos fundamentales

3. - Protección frente a otros actos del empresario que supongan discriminación

• Imposición de sanciones por faltas leves, graves y muy graves
• Traslados y desplazamientos del centro de trabajo
• Cambio de lugar o de puesto de trabajo
• Postergación en la promoción de la empresa
• Modificación de las condiciones de trabajo
• Otras conductas

III. ALGUNOS MEDIOS JURIDICOS PARA LA DEFENSA DE LOS TRABAJADORES
 
 

1. - La huelga

• La huelga. Un derecho de los trabajadores
• Quiénes pueden convocar la huelga
• Mecánica de la convocatoria de huelga
• Modelo de acta de votación de huelga
• Modelo de Preaviso de huelga

2. - Convocatoria de manifestación

• Convocantes
• Requisitos legales
• Prohibición o propuesta de modificación de las características de la manifestación por la autoridad gubernativa
• Modelo de instancia comunicando la convocatoria de manifestación

3. - Acciones administrativas. Denuncias a la Inspección de Trabajo.

• La Inspección de Trabajo
• Infracciones y sanciones del Orden social
• El procedimiento sancionador por infracciones a la normativa laboral
• Modelos de denuncia a la Inspección de Trabajo

4. - Acciones judiciales. Conflictos colectivos

• Características del Conflicto colectivo
• Otras notas del Conflicto colectivo. Solución extrajudicial de conflictos
• Sujetos legitimados para iniciar o promover un Conflicto colectivo
• Sujetos legitimados para comparecer como demandados en el Conflicto
• Formalización del escrito de Conflicto colectivo
• Modelos de escritos

IV. FUNCIONAMIENTO INTERNO DE LOS ORGANOS DE REPRESENTACIÓN UNITARIA.
 
 

1. - El Comité de Empresa. La Junta de PAS funcionario. La Junta de PDI.

• Introducción
• Composición
• Organización interna
• Reglas de funcionamiento

2. - Comité Intercentros
 
 

3. Reglamentos de régimen interior
 
 
 
 

V. LA ACCIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA.

SECCIONES SINDICALES Y DELEGADOS SINDICALES
 
 

1. - Acción sindical en la empresa
 
 

2. - Secciones sindicales

• Constitución de la Sección Sindical
• Composición
• Organización interna
• Reglas de funcionamiento

VI. SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS
 
 

1. - Normativa aplicable
 
 
 
 

VII. PROTECCIÓN PENAL DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR
 
 

1. - Introducción
 
 

2. - Delitos contra la libertad y seguridad en el trabajo
 
 

3. - Delitos contra la seguridad en el trabajo y lesiones laborales
 
 

4. - Delitos contra las libertades sindicales y el derecho de huelga
 
 

5. - Aspectos procesales
 
 

6. - De los delitos contra los derechos de los trabjadores
 
 
 
 

VII. LEGISLACIÓN BÁSICA.
 
 

1. - Normativa aplicable. Manual básico.
 
 
 
 
 
 

DURACIÓN:

50 horas
 
 

PARTICIPANTES:

Representantes electos. Delegados sindicales. Delegados de Prevención.
 
 

LUGAR:

Universidad Politécnica de Valencia
 
 

FECHAS:

Primer semestre del año 1999. Durante el mes de julio.
 
 

EDICIONES:

3 módulos de 22 asistentes cada uno
 
 

IMPARTIDO POR:

Personal seleccionado por las Secciones sindicales de la Universidad, con amplia experiencia en actividades de formación sindical.
 
 

MESA DE FORMACIÓN

UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE VALENCIA
 

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