¿ QUÈ ÉS UNA JUNTA DE PERSONAL?

¿QUINES SÓN LES SEUES FUNCIONS?

¿PER A QUÈ SERVEIX?



Són molts els treballadors i treballadores de l'ensenyament que es fan aquestes preguntes i d'altres.

Des de la Secció Sindical de CC.OO. sempre hem pensat que les competències de les Juntes de Personal són insuficients com a òrgan de representativitat del conjunt dels treballadors i treballadores.

No obstant això, les preguntes del encapçalament les podem contestar mitjançant la Llei 9/1987, del 12 de maig, d'Òrgans de Representació, determinació de les condicions de treball i participació del personal al servei de les Administracions públiques ("BOE" núm. 144, del 17 de juny), o en el seu article 9 diu:
 
 

"Les Juntes de personal i els Delegats de Personal, en el seu cas, tindran les següents facultats en els seus respectius àmbits:

1.- Rebre informació, la qual li serà facilitada trimestralment, sobre política de Personal del Departament, Organisme o Entitat Local.

2.- Emetre informe, a sol× licitud de l'Administració Pública corresponent, sobre les següents matèries:

a) Trasllat total o parcial de les instal× lacions.

b) Plans de formació per Personal.

c) Implantació o revisió de sistemes d'organització i mètodes de treball.

3.- Ser informats de totes les sancions imposades per faltes molt greus.

4.- Tenir coneixement i ser escoltats en les següents qüestions i matèries:

a) Establiment de la jornada laboral i horari de treball.

b) Règim de permisos, vacances i llicències.

c) Quantitat que percep cada funcionari per complement de productivitat.

5.- Conèixer, almenys trimestralment, les estadístiques sobre l'índex d'absentisme i les seues causes, els accidents en actes de servei i malalties professionals i les seues conseqüències, els índexs de siniestralitat, els estudis periòdics o especials de l'ambient i les condicions de treball, així com dels mecanismes de prevenció que s'utilitzen.

6.- Vigilar l'acompliment de les normes vigents en matèria de condicions de treball, Seguretat Social i ocupació, i exercir, en el seu cas, les accions legals oportunes davant els organismes competents.

7.- Vigilar i controlar les condicions de Seguretat i Higiene en el desenvolupament del treball.

8.- Participar en la gestió d'obres socials per al personal, establertes en l'Administració corresponent.

9.- Col× laborar amb l'Administració corresponent per a assolir l'establiment de totes aquelles mesures que procuren el manteniment i increment de la productivitat.

10.- Informar als seus representats en tots els temes i qüestions als quals es refereix aquest article".
 
 

Per tant, està clar que aquests són els paràmetres en els quals legalment ens movem. El nostre objectiu, des de les Juntes de Personal, serà desenvolupar al màxim aquestes funcions i arribar a d'altres que la Llei no contempla. Les Juntes de Personal, com a Comitè d'Empresa del PAS, han d'estar presents en tots aquells llocs on la problemàtica del PAS es desenvolupe, començant pels propis centres. En aquest sentit, les Juntes de Personal han de lluitar perquè els centres siguen els protagonistes, començant per l'elecció de delegats, i lluitant perquè les competències siguen cada vegada més amples.
 
 




Volver a la página principal Acceso al servidor de la UPV