CONVENIO COLECTIVO DE LA CONSTRUCCION Y OBRAS PUBLICAS
PARA LA PROVINCIA DE VALENCIA
AÑO 1999 - 2001
CONVENIO COLECTIVO DE LA CONSTRUCCION Y OBRAS PUBLICAS
PARA LA PROVINCIA DE VALENCIA
AÑO 1999 - 2001
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1º.- AMBITO TEMPORAL
El Convenio Colectivo de la Construcción y Obras
Públicas de la Provincia de Valencia, tendrá vigencia desde
1º de Enero de 1.999 hasta 31 de Diciembre de 2.001.
Su entrada en vigor, a todos los efectos, será
a partir de su publicación en el "Boletín Oficial de la Provincia
de Valencia" y con efecto retroactivo a 1º de Enero de 1.999.
Artículo 2º.- AMBITO TERRITORIAL, FUNCIONAL
Y PERSONAL.
El presente Convenio es de aplicación a las Empresas
y trabajadores de la Provincia de Valencia, afectados por el ámbito
funcional definido en el artículo 12 del Convenio General del Sector
de la Construcción.
Artículo 3º.- CLAUSULA DE GARANTIA.
En el supuesto de que el incremento anual de precios al
consumo (IPC) a 31 de Diciembre de 1.999, 2.000 y 2.001 supere el índice
de inflación previsto por el Gobierno en los Presupuestos Generales
del Estado para dichos años, se efectuará una revisión
económica en el exceso, en su caso, producido, a efectos de que
sirva de base para las tablas salariales de los Convenios del año
siguiente.
La revisión afectará a los conceptos de
salario base, complemento de actividad, pagas extrasalariales, retribución
de vacaciones y pluses extrasalariales.
Artículo 4º.- ABSORCION Y COMPENSACION.
Las condiciones del presente Convenio serán absorbibles
y compensables en cómputo anual, con cualquier otra mejora establecida
anteriormente por las Empresas o por normas obligatorias de carácter
general o particular, que existan en la actualidad o que en lo sucesivo
puedan dictarse.
La absorción y compensación solo se podrán
efectuar comparando globalmente conceptos de naturaleza salarial o de naturaleza
extrasalarial y en cómputo anual.
Artículo 5º.- VINCULACION A LA TOTALIDAD.
Las condiciones pactadas en este Convenio forman un todo
orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación práctica,
serán consideradas globalmente, por lo que, en el supuesto de que
la jurisdicción competente anulara o modificase alguno de sus pactos,
tendrá que ser reconsiderado totalmente.
CAPITULO II
JORNADA, HORARIO, VACACIONES Y LICENCIAS
Artículo 6º.- JORNADA DE TRABAJO Y HORARIO.
1º.- La jornada laboral queda establecida en 40 horas
semanales de trabajo efectivo. Para el periodo de vigencia del Convenio
y, en función de las fiestas legales (nacionales, autonómicas
y locales), en cómputo anual, esta jornada queda establecida en
las siguientes horas de trabajo efectivo: 1.999 y 2.000, 1760 horas; 2.001,
1.756 horas. Dentro de los totales arriba expresados, las empresas podrán
señalar el horario diario de la jornada de trabajo de acuerdo con
la legislación vigente, sin que en ningún caso se puedan
sobrepasar nueve horas ordinarias de trabajo efectivo.
2º.- El personal comprendido en el artículo
74 del Convenio General del Sector de la Construcción se regirá
por lo dispuesto en el mismo.
3º.- Las horas de trabajo establecidas en el Convenio
se entienden de tiempo real, es decir, de trabajo efectivo, en el puesto
correspondiente dedicado al mismo, por lo que se excluyen expresamente
de los cómputos antes citados los siguientes términos:
a) Los quince minutos destinados al bocadillo.
b) El tiempo invertido en el pago de retribuciones y anticipos
a cuenta de las mismas, con sujeción a los criterios siguientes:
- Las empresas destinarán preferentemente para
el pago la hora inmediatamente siguiente a la jornada ordinaria en las
fechas habituales de pago.
- Cuando por necesidades organizativas se realice el pago
dentro de la jornada laboral, ésta se interrumpirá y se prolongará
después del horario por el tiempo invertido en el pago, sin que
en ningún caso esa prolongación exceda de una hora.
4º.- Se recomienda, para todas aquellas empresas
cuyo proceso productivo lo permita, que realicen su semana laboral de lunes
a viernes.
5º.- Cuando el productor no completara el número de horas de trabajo estipulado, excepto en los casos de licencias retribuidas establecidas por la normativa vigente, el abono de las retribuciones devengadas se hará proporcionalmente al tiempo trabajado, prorrateándose sobre el cómputo semanal real, excepto horas extraordinarias y conceptos no salariales de las retribuciones correspondientes al trabajo, atendiéndose a la siguiente fórmula:
Importe semanal de las retribuciones que corresponden
al trabajador dividido por 40 horas, multiplicando el cociente obtenido
por el número de horas ordinarias devengadas durante la propia semana.
6º.- En las Oficinas Centrales, Delegaciones y Subdelegaciones
y centros estables de trabajo de la empresa que ocupen mas de 20 empleados
entre personal Técnico y Administrativo y subalternos, se establecerá
el horario de verano en jornada continuada desde las 8 horas hasta las
15 horas, de lunes a viernes, ambos inclusive, rigiendo este horario desde
el 1 de Julio al 15 de Septiembre.
No quedará incluido dentro de este horario aquel
personal del cual dependa el proceso productivo de las obras o centros
de trabajo, como son: Encargados, Administrativos de Obra, Jefes de Obras
y todos aquéllos de similares características.
Debido a la no aplicación del horario anteriormente
citado para los Centros de Trabajo de Obras, deberán establecerse
en cada uno de los Departamentos de las Oficinas afectadas, turnos rotativos
de guardia durante el periodo de vigencia del presente horario. Dichas
guardias deberán distribuirse equitativamente entre el personal
afectado y podrán incluir como máximo una cuarta parte del
mismo, el cual deberá realizar jornada partida el día de
guardia correspondiente.
En todo caso se respetará el cómputo anual
horario pactado.
Artículo 7º.- VACACIONES.
El personal sujeto a las normas de este Convenio tendrá
derecho al disfrute de unas vacaciones anuales retribuidas de 30 días
naturales, siempre que esté un año en la empresa, debiendo
iniciarse siempre en día laborable que no sea viernes. Las vacaciones
se disfrutarán preferentemente durante los meses de verano, cuando
el sistema productivo de la Empresa lo permita.
Las vacaciones se disfrutarán por años naturales.
En el primer año de prestación de servicios en la empresa
sólo se tendrá derecho al disfrute de la parte proporcional
correspondiente al tiempo realmente trabajado durante dicho año.
El derecho a vacaciones no es susceptible de compensación
económica. No obstante, el personal que cese durante el transcurso
del año, tendrá derecho al abono del salario correspondiente
a la parte de vacaciones devengadas y no disfrutadas, como concepto integrante
de la liquidación por su baja en la empresa, calculándose
aquélla por doceavas partes, computándose toda fracción
como mes completo.
A efectos del devengo de vacaciones, se considerará
como tiempo efectivamente trabajado el correspondiente a la situación
de incapacidad temporal, sea cual fuere su causa. No obstante, dado que
el derecho al disfrute de vacaciones se consume con el transcurso del año
natural, se perderá el mismo si al vencimiento de éste el
trabajador continuase de baja, aunque mantendrá el derecho a percibir
la diferencia entre la retribución de vacaciones y la prestación
por incapacidad temporal.
Una vez iniciado el disfrute del periodo reglamentario de vacaciones, si sobreviene la situación de incapacidad temporal
la duración de la misma se computará como
días de vacaciones, sin perjuicio del derecho del trabajador a percibir
la diferencia entre la retribución correspondiente a vacaciones
y la prestación por incapacidad temporal.
Si la incapacidad temporal se produjera después
de pactada la fecha de inicio para el disfrute individual de las vacaciones
y antes de llegar dicha fecha, el trabajador mantendrá el derecho
a disfrutar las vacaciones hasta el transcurso del año natural,
acordándose un nuevo periodo de disfrute después de producido
el alta de la incapacidad temporal. Lo anteriormente dispuesto no será
de aplicación en los supuestos de vacaciones colectivas de todo
un centro de trabajo.
El disfrute de las vacaciones, como norma general y salvo
pacto en contrario, tendrá carácter ininterrumpido.
Artículo 8º.- FIESTAS.
Se considerará festivo el día laborable
anterior a la festividad de San José (19 de Marzo). Caso de no ser
laborable la jornada de dicho día, se trasladará el día
festivo al posterior a San José.
Artículo 9º.- LICENCIAS.
1.- El trabajador, previo aviso de al menos cuarenta y
ocho horas, salvo acreditada urgencia y justificación posterior,
se encuentra facultado para ausentarse del trabajo, manteniendo el derecho
a la percepción de todos aquellos conceptos retributivos que no
se encuentren vinculados de forma expresa a la prestación efectiva
de la actividad laboral por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
a) En caso de matrimonio: Quince días naturales.
Por matrimonio de hijos: 1 día.
b) Caso de fallecimiento de cónyuge o hijo: cinco
días si se produce en la misma provincia en que el trabajador presta
sus servicios y siete días si el trabajador ha de desplazarse a
otra provincia.
c) Nacimiento o adopción de un hijo: tres días
si se produce en el ámbito de la provincia y cinco días si
es fuera de ella.
d) Fallecimiento de padre o madre, de uno u otro de los
cónyuges, nietos, abuelos, hermanos o hermanos políticos:
cuatro días.
e) Caso de enfermedad grave de un hijo: dos días.
f) Enfermedades graves del cónyuge y parientes
hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad: dos días.
g) Para ejercer funciones sindicales, en la forma en que
regule, en cada momento, la legislación vigente en la materia.
h) Dos días para efectuar el traslado de su domicilio
habitual si este se produce en los límites de la provincia y cuatro
días si el traslado se efectúa a provincia distinta.
i) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de
un deber público inexcusablemente impuesto por las disposiciones
vigentes se concederá a los trabajadores afectados licencia con
la percepción del salario o sueldo correspondiente al tiempo preciso.
j) Licencia por exámenes. Los trabajadores que
acrediten que están matriculados en un centro oficial o privado
reconocido de Enseñanza, tendrán derecho a una licencia de
la duración necesaria para concurrir a los oportunos exámenes
en el centro correspondiente, percibiendo el salario o sueldo de su categoría
profesional.
k) Renovación de documentación. Los conductores
y maquinistas que precisen, para la realización del trabajo para
el que han sido contratados, la renovación de la autorización
o licencia administrativa correspondiente, tendrán derecho a tres
horas de permiso retribuidas como ordinarias.
En los casos de licencia previstos en los apartados c),
e) y f), dicho periodo podrá ampliarse, si se dan causas objetivas
para ello, a una semana más de licencia, no retribuida en este caso.
2.- Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de
nueve meses, tendrán derecho sin pérdida alguna de retribución
a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podrán dividir en
dos fracciones. La mujer, por su voluntad, e igualmente sin pérdida
de retribución, podrá sustituir este derecho por una reducción
de la jornada laboral en media hora diaria con la misma finalidad. Este
permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre,
en caso de que ambos trabajen.
3.- El trabajador que, por razones de guarda legal, tenga
a su cuidado directo a algún menor de seis años o a un disminuido
físico o psíquico que no desempeñe otra actividad
retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada
de trabajo, con la disminución proporcional del salario, entre un
tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
El ejercicio de este derecho por parte del trabajadorr
durante los primeros nueve meses de vida del menor es incompatible con
el previsto en el apartado 2 del presente artículo.
En los casos de licencia derivada de situaciones de enfermedad,
ésta se considerará probada si se produce la hospitalización
del enfermo. Si ésta no se da, el empresario podrá arbitrar
los medios que estime necesarios en cada caso para comprobar la exactitud
de dicho proceso de enfermedad.
El contrato de trabajo podrá suspenderse por cumplimiento
del servicio militar, obligatorio o voluntario, o servicio social sustitutivo.
Durante el tiempo que los trabajadores permanezcan en
el servicio militar obligatorio, o voluntario o en el servicio social sustitutorio,
se les reservará la plaza que venían desempeñando,
con la limitación, en su caso, para el personal de las Empresas
de la construcción y obras públicas, que tengan la condición
de "fijos de obra" de la duración de ésta, hasta un máximo
de dos meses desde la fecha de su licenciamiento.
Los trabajadores que prestando servicio militar o social
disfruten de licencia o permiso no inferior a un mes, podrán reintegrarse
al trabajo durante el citado periodo de tiempo, siendo obligatoria su admisión
por las Empresas.
CAPITULO III
CONDICIONES ECONOMICAS
Artículo 10º.- PERCEPCIONES ECONOMICAS.
Los conceptos retributivos serán los siguientes:
- Salario base.
- Gratificaciones extraordinarias.
- Pluses salariales.
- Pluses extrasalariales.
Artículo 11º.- SALARIO BASE.
Para 1.999 el salario base del personal afectado por este
Convenio es el que se especifica en la columna 1ª de la tabla del
Anexo I para cada uno de los niveles y categorías.
Para los años 2.000 y 2.001 se aplicará
respectivamente, un incremento porcentual igual al índice de previsión
de inflación establecido para cada año en la Ley de Presupuestps
Generales del Estado más un 0’45 por 100 en el año 2.000
y un 0’40 por 100 en el año 2.001.
Artículo 12º.- GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS.
A) PAGA DE VERANO Y NAVIDAD
Las pagas extraordinarias de Verano y Navidad, salvo pacto
individual en contrario que mejore globalmente todas las condiciones económicas
pactadas en este Convenio, se abonarán de acuerdo con las cantidades
que, para cada categoría, se establecen en el Anexo I para 1.999.
En los años 2.000 y 2.001 se aplicarán sobre
dichas cantidades los incrementos porcentuales pactados para el salario
base.
Deben abonarse igualmente a los productores en situación
declarada de incapacidad temporal, en el setenta y cinco por cien de la
cuantía establecida en el Anexo I, completándose a partir
del segundo mes de dicha situación, hasta el cien por cien. La empresa
se reserva la facultad de deducir de su importe las cantidades que por
este mismo concepto hayan percibido los productores de la Seguridad Social
durante el periodo de su incapacidad temporal.
Al personal que ingrese o cese en el transcurso de cada
semestre natural, se le abonarán las pagas extraordinarias en proporción
al tiempo trabajado durante el mismo, y el cálculo de la cantidad
que le corresponda se efectuará por sextas o por veintiseisavas
partes, computándose toda fracción inferior a quince días
como medio mes o dos semanas, y toda fracción igual o superior a
quince días como un mes completo o cuatro semanas. A estos efectos
se empleará la siguiente fórmula:
Gratificación a abonar: Total gratificación
semestral dividida por seis, en los casos de abono mensual, o por veintiseis,
en los de retribución semanal, multiplicando dicho cociente por
el número de meses o semanas trabajadas.
Se harán efectivas obligatoriamente antes de los
días 30 de Junio y 20 de Diciembre de cada año, salvo los
casos de cese en el trabajo, en los que deberán satisfacerse de
modo inmediato al productor al proceder a la liquidación pertinente.
La denominación y fecha de abono de la paga se
acomodará a las posibles normas legales que sobre dicha materia
dicte el Gobierno.
B) PAGA DE VACACIONES
Para 1.999 la retribución en el periodo de vacaciones
será la fijada en el Anexo I. En los años 2.000 y 2.001 se
aplicarán los porcentajes de incremento pactados para el salario
base. Su pago se hará efectivo el día laborable inmediato
anterior al disfrute de las mismas.
Artículo 13º.- PLUSES SALARIALES.
A) COMPLEMENTO DE ACTIVIDAD.
Al salario base se adicionará en concepto de complemento,
un Plus de actividad en la cuantía que para cada nivel y categoría
se fija para 1.999 en la Tabla del Anexo I. Este Plus de actividad será
devengado por jornada normal efectivamente trabajada.
El complemento de actividad se calculará sobre
todos los días de la semana incluidos los sábados, excepto
festivos y domingos.
B) COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA.
Como consecuencia de la abolición del concepto
y tratamiento del complemento personal de antigüedad, en virtud del
Acuerdo Sectorial Nacional de la Construcción sobre el concepto
económico de antigüedad suscrito en 18 de Octubre de 1.996,
se abonarán a los trabajadores los importes consolidados en 21 de
Noviembre de 1.996, con el carácter de complemento retributivo "ad
personan" y la denominación de "antigüedad consolidada" siendo
su cuantía invariable y extingiéndose juntamente a la finalización
del contrato suscrito con la respectiva empresa.
C) HORAS EXTRAORDINARIAS
Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan la
conveniencia de reducir al mínimo indispensable la realización
de horas extraordinarias, ajustándose a los siguientes criterios:
a) Horas extraordinarias habituales: supresión.
b) Horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad
de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes,
así como en caso de riesgo de pérdida de materias primas:
realización.
c) Horas extraordinarias por contratos o periodos punta
de producción; ausencias imprevistas, cambios de turno y otras circunstancias
de carácter estructural o técnico de la propia naturaleza
de la actividad: mantenimiento, siempre que no quepa la utilización
de las distintas modalidades de contratación temporal o parcial
previstas por la ley.
La dirección de la Empresa informará periódicamente
al Comité de Empresa y a los Delegados de Personal sobre el número
de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y, en su
caso, la distribución por secciones o tajos. Asimismo, en función
de esta información y de los criterios más arriba señalados,
la Empresa y los representantes legales de los trabajadores determinarán
el carácter y naturaleza de las horas extraordinarias.
En los casos b) y c), el importe de las horas extraordinarias
para cada una de las categorías es el que se especifica para 1.999
en la tabla del Anexo II, incrementado con la antigüedad consolidada
que en cada caso correspondan.
Los importes de los pluses salariales especificados en
los apartados A y C tendrán para 2.000 y 2.001 iguales incrementos
porcentuales que los pactados para el salario base.
Artículo 14º.- PLUSES EXTRASALARIALES.
Con independencia del salario pactado en este Convenio,
el trabajador será compensado de los gastos que hubiere de realizar
como consecuencia de la actividad laboral, por los siguientes conceptos:
- Plus de transporte.
- Plus de distancia.
- Dietas.
- Desgaste de herramientas.
- Ropa de trabajo.
Su importe será el fijado en el presente artículo.
Para 2.000 y 2.001 se aplicarán los porcentajes de aumento pactados
para el salario base sobre los conceptos de plus de transporte, dietas
y desgaste de herramientas.
A) PLUS DE TRANSPORTE.
El Plus de compensación de transporte urbano se
abonará a todo el personal que emplee la Empresa.
Para todos los trabajadores se unifica el importe del
plus en la cifra de 10.000 pesetas mensuales.
En los supuestos de altas y bajas o de no asistencia al
trabajo por causas que, aún justificadas, sean imputables al trabajador,
se descontará por día laborable no trabajado en el mes, el
importe resultante de dividir 10.000 pesetas por los días laborables
del mes, considerándose no laborables los sábados para las
Empresas que tengan establecida la jornada semanal de lunes a viernes.
Dicho descuento no se aplicará en los supuestos
de ausencia por cumplimiento de funciones propias de los Delegados de personal
y miembros del Comité de Empresa.
Este Plus es compatible con el de distancia.
B) PLUS DE DISTANCIA
Se considera Plus de distancia la cantidad que, de acuerdo
con este Convenio, perciba el trabajador por los recorridos que tenga que
hacer a pie o en medio de transporte no facilitado por la Empresa para
acudir al trabajo, cuando el centro laboral, obra o tajo en donde deba
prestar sus servicios se halle a más de dos kilómetros del
límite del casco urbano de la población de su residencia.
Los límites del casco urbano serán fijados
por la Alcaldía respectiva y, en caso de duda, por la Delegación
de Trabajo.
El Plus de distancia corresponderá a un viaje de
ida y otro de vuelta al día, abonándose al personal con derecho
a percibirlo a razón de veinticuatro pesetas por kilómetro
o fracción de quinientos metros de recorrido que deba cubrir a pie
o en medios mecánicos propios.
En caso de existir servicio público de transporte
en los trayectos a recorrer entre la residencia del trabajador y el centro
laboral o tajo, no se percibirá Plus de distancia, pero la Empresa
abonará el importe integro que el productor satisfaga por dicho
servicio.
Si el transporte público sólo existe en
parte del trayecto, el trabajador percibirá el importe total del
servicio que haya de utilizar más la cuantía por kilómetro
que fija el párrafo tercero por los tramos que vaya a pie, pudiendo
optar el trabajador entre dicha forma de percepción o bien que se
le abone la indemnización en metálico pactada por kilómetro
del total recorrido.
La fijación de la distancia vendrá determinada
por las medidas establecidas por la Jefatura de Obras Públicas,
en los libros publicados por este Organismo, o por las cartas del Instituto
Geográfico y Catastral en los caminos normales transitables y por
los itinerarios de los servicios públicos de transporte que, partiendo
de la población en donde resida el productor conduzcan al centro
laboral o tajo donde trabaja.
El Plus no forma parte del salario, por lo que se calculará
independientemente de éste, haciendose efectivo en los mismos días
de pago de los devengos salariales, en la propia semana o mensualidad y
a pie de obra.
Los trabajadores que renuncien al traslado de residencia
pero no al nuevo puesto de trabajo, no tendrán derecho al Plus de
distancia.
C) DIETAS POR DESPLAZAMIENTO.
Para 1.999 el importe de las dietas será para todos
los niveles 5.000 pesetas al día y el de las medias dietas el de
1.150 pts/día.
El sábado se considerará como día
normal a efectos de la percepción de la media dieta en el caso de
tener derecho a la misma.
Sea cual fuera la duración del desplazamiento,
el trabajador percibirá dieta completa si hubiese de pernoctar fuera
de su domicilio, y media dieta cuando pueda retornar a su hogar después
de la jornada normal de trabajo y descansar un mínimo de diez horas
consecutivas entre dos jornadas laborales. Este periodo de descanso será
al margen del tiempo empleado en ir y volver a la obra o tajo.
Si el trabajador no puede regresar a su domicilio antes
de las 21 horas, debido a la distancia o por necesidad del trabajo se entenderá
que pernocta fuera de su domicilio, percibiendo dieta completa.
Cuando el trabajador, utilizando los medios ordinarios
de transporte, hubiera de emplear más de una hora en cada uno de
los viajes de ida y vuelta al trabajo, el exceso se le abonará como
tiempo normal trabajado.
El importe de las dietas y medias dietas se abonará
con independencia de los gastos de desplazamiento y viajes, así
como del Plus de Transporte.
A los trabajadores que, previa autorización de la Empresa, utilicen en los desplazamientos vehículos propios, se les abonará veinticuatro pesetas por kilómetro recorrido, salvo que
la Empresa facilite vehículo, automóvil
de turismo o autobús autorizado por la Delegación de Industria
y de Trabajo.
Los trabajadores que renuncien al traslado de residencia,
pero no al nuevo puesto de trabajo, no tendrán derecho a la percepción
de dietas y desplazamientos.
D) DESGASTE DE HERRAMIENTAS.
En aquellas obras en que la Empresa no aporte las herramientas
de mano, abonará por este concepto 232 pesetas semanales a los Oficiales
de 1ª y 2ª, y 144 pesetas a la semana a los Ayudantes y Peones
Especializados.
E) PRENDAS DE TRABAJO.
La Empresa deberá entregar al personal que emplee en sus obras, fijo de plantilla o fijo de obra, la ropa de trabajo
adecuada a su actividad, consistente en una cazadora y
pantalón de tela de buena calidad, o buzo, si esta prenda resultase
más apropiada, y que deberá renovarse cada cuatro meses,
de acuerdo con la climatología de la zona.
Idénticas medidas se mantendrán para el personal eventual, autorizándose a las Empresas a descontar de la liquidación el
importe de dichas prendas, en el supuesto de que el trabajador,
antes de los dos meses, cause baja en la Empresa por causas imputables
al mismo.
El trabajador vendrá obligado a utilizar, durante
su permanencia en el centro de trabajo, las referidas prendas.
CAPITULO IV
ORGANIZACION DEL TRABAJO
Artículo 15º.- RECIBOS DE SALARIO Y MODALIDAD
DE PAGO.
Todas las percepciones excepto las de vencimiento superior al mes, se abonarán mensualmente, por periodos vencidos y dentro de los cinco primeros días hábiles del mes siguiente a su devengo, aunque el trabajador tendrá derecho a percibir
quincenalmente anticipos cuya cuantía no será
superior al 90% de las cantidades devengadas.
Las empresas destinarán al pago, la hora inmediatamente
siguiente a la finalización de la jornada ordinaria, en las fechas
habituales de pago. Cuando por necesidades organizativas se realice el
pago dentro de la jornada laboral, ésta se interrumpirá y
se prolongará después del horario de trabajo por el tiempo
invertido en el pago, sin que en ningún caso tal prolongación
pueda exceder en más de una hora.
El tiempo invertido en el pago de retribuciones y anticipos
a cuenta de las mismas, quedará exento del cómputo de la
jornada laboral, considerándose como de mera permanencia en el centro
de trabajo y por tanto no retribuido a ningún efecto.
Las empresas quedan facultadas para pagar las retribuciones
y anticipos a cuenta de los mismos, mediante cheque, transferencia u otra
modalidad de pago a través de entidad bancaria o financiera. Si
la modalidad de pago fuera el cheque o talón, el tiempo invertido
en su cobro será por cuenta del trabajador.
El trabajador deberá facilitar a la empresa, al
tiempo de su ingreso o incorporación a la misma, su Número
de Identificación Fiscal (NIF), de conformidad con la normativa
aplicable al respecto.
Artículo 16º.- PRODUCTIVIDAD.
Las partes firmantes del presente Convenio reconocen que
la productividad no puede considerarse únicamente como una medición
del ritmo físico, pues en la misma intervienen otros factores.
Las partes consideran que los principales factores que
inciden sobre la productividad son:
- La política de inversiones.
- Racionalización de la organización productiva.
- La mejora tecnológica.
- La programación empresarial de la producción y de la productividad.
- El clima y la situación de tales relaciones laborales.
- Las condiciones y calidad de vida en el trabajo.
- La política salarial y de incentivación material.
- La cualificación y adaptación de la mano de obra.
- El absentismo.
Artículo 17º.- PRODUCTIVIDAD EN EL TRABAJO.
Las retribuciones pactadas en este Convenio se han establecido
sobre la base, como contraprestación, de una productividad normal
y correcta en el trabajo.
Las partes firmantes se obligan expresamente a dar cumplimiento
a las tablas de productividad considerándose como disminuciones
voluntarias el no llegar a ellas, salvo causa justificada y suficientemente
demostrada.
Las mencionadas tablas, que coinciden en un todo con las
actualmente vigentes en el Convenio Colectivo de Construcción de
la Provincia de Madrid, se verán ampliadas en su día por
las que, durante la vigencia del presente Convenio, sean incluidas asimismo
en el mencionado Convenio para la Provincia de Madrid, todo ello sin perjuicio
de lo dispuesto en el siguiente artículo.
Artículo 18º.- COMISION DE PRODUCTIVIDAD.
Es función de la Comisión Sectorial de Productividad
de ámbito estatal la creación de tablas de rendimiento en
aquellas actividades, oficios o especialidades y categorías que
se presten a ser medidas con criterios objetivos o materiales.
Se acuerda la constitución de la Comisión
Sectorial Provincial de la Construcción compuesta de 4 representantes
de cada una de las partes social y económica a efectos de que, de
conformidad con el artículo 44 del Convenio General del Sector proceda
al análisis de las Tablas de Rendimiento nacionales bien para proponer
a la Comisión Sectorial de Productividad la revisión de las
ya existentes y/o creación o ampliación de nuevas tablas.
Sin perjuicio de ello y en tanto la Comisión Sectorial
Nacional de productividad no haya elaborado las tablas de rendimientos
normales, la Comisión Sectorial Provincial podrá elaborar
sus propias tablas que serán sometidas a la aprobación de
la Comisión Nacional.
Artículo 19º.- CONDICIONES DE APLICACION.
Para la aplicación de las tablas de productividad
del presente Convenio se deberán tener en cuenta los siguientes
apartados:
a) Al trabajador que vaya a ser sometido a medición
se le deberá comunicar previamente, así como a sus representantes
sindicales, si existiesen en el centro de trabajo.
b) Los resultados de la medición deberán
ser firmados diariamente por las partes y, en caso de negativa de una de
ellas, por dos testigos.
c) El periodo de medición mínimo deberá de ser de una semana, computando los resultados por el valor medio alcanzado en dicho periodo.
El no cumplimiento de cualquiera de estos apartados, por
parte de la Empresa, le impedirá la aplicación de cualquier
medida derivada de dicho control.
Artículo 20º.- PERIODO DE ADAPTACION.
Se fija un periodo de adaptación a las tablas de
productividad máximo de tres meses a partir de la fecha de homologación
del presente Convenio, durante el cual, estas tablas tendrán una
reducción en sus valores del diez por ciento.
Artículo 21º.- CONSERVACION DEL EQUIPO MECANICO.
Todo productor responsable de un equipo mecánico
de trabajo tendrá la obligación, durante la jornada laboral,
y en los tiempos muertos, de cuidar de la buena conservación y mantenimiento
del mismo, pudiéndose exigir dicha responsabilidad en caso contrario.
Artículo 22º.- INCLEMENCIAS DEL TIEMPO.
En los casos de suspensión de trabajos por inclemencias
del tiempo, la Empresa abonará a sus trabajadores el total de los
salarios correspondientes a las horas perdidas por este motivo.
El trabajador queda obligado a recuperar el 70% de las
horas no trabajadas por interrupción de la actividad, a razón
de una hora diaria en los días laborables siguientes, previa comunicación
a los trabajadores afectados y, en su caso, a su representante legal en
el centro de trabajo.
El trabajador vendrá obligado a presentarse en
el lugar de trabajo a la hora de costumbre para el comienzo de la tarea,
salvo indicación expresa del Jefe de la Obra en sentido contrario.
Si se obliga al personal a permanecer en la obra o centro
laboral más de dos horas por jornada, estará exento de posterior
recuperación de las horas no trabajadas por causa de las condiciones
meteorológicas.
Artículo 23º.- PRESENTACION DE PARTES DE BAJA
POR ENFERMEDAD.
El trabajador que cause baja por incapacidad temporal,
viene obligado a presentar a la Empresa el correspondiente parte médico
de baja, dentro del plazo de los tres días siguientes a la fecha
de su inasistencia al trabajo.
El incumplimiento de esta obligación determinará
la pérdida de modo automático, de tantos días de salario
cuantos excedan del límite del plazo de tres días fijados,
salvo causa justificada.
Artículo 24º.- PERIODO DE PRUEBA.
1º.- Podrá concertarse por escrito un periodo
de prueba que en ningún caso podrá exceder de:
a) Técnicos titulados: 6 meses.
b) Empleados:
Niveles III, IV y V: 3 meses.
Niveles VI al X: 2 meses.
Resto de personal: 15 días naturales.
c) Personal Operario:
Encargados y Capataces: 1 mes.
Resto de Personal: 15 días naturales.
2º.- Durante el periodo de prueba el trabajador tendrá
los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría profesional
y puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla, excepto
los derivados de la resolución de la relación laboral, que
podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante
su transcurso, sin necesidad de previo aviso y sin que ninguna de las partes
tenga derecho a indemnización alguna, debiéndose comunicar
el desistimiento por escrito.
3º.- Transcurrido el periodo de prueba sin que se
haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos,
computándose el tiempo de los servicios prestados a efectos de antigüedad.
4º.- Los titulares de la cartilla profesional expedida
por la Fundación Laboral de la Construcción, con contrato
de fijo de obra u otra modalidad de contrato temporal, estarán exentos
del periodo de prueba para los trabajos de su categoría profesional,
siempre que conste en la cartilla profesional haber acreditado su cumplimiento
en cualquier empresa anterior.
Artículo 25º.- CESES Y PLAZOS DE PREAVISO.
Cuando un trabajador desee cesar al servicio de una Empresa,
deberá avisar previamente, con una antelación mínima
de 5 días a aquél en que haya de causar baja, de su intención
de dar por terminada su relación laboral. El incumplimiento de esta
obligación determinará la pérdida del derecho a percibir
el importe del salario correspondiente a 3 días de trabajo, salvo
pacto en contrario.
La notificación del cese deberá realizarse
mediante un boletín que facilitará la Empresa y que el trabajador
firmará por duplicado, devolviendo un ejemplar la Empresa con el
enterado.
Artículo 26º.- CORRECCION DEL ABSENTISMO.
Al objeto de combatir el absentismo y ante la necesidad
de reducirlo, dada su negativa incidencia en la productividad, las partes
firmantes, atendiendo lo dispuesto en el artículo 65 del Convenio
General del Sector de la Construcción, establecen en orden a erradicar
el absentismo la siguiente pérdida del complemento por Actividad:
A)Ausencia injustificada en el trabajo de hasta cuatro
horas por día de trabajo: Pérdida del 50% del importe diario
fijado en el Plus de Complemento de Actividad.
B) Ausencia injustificada en el trabajo de más
de cuatro horas por día de trabajo: Pérdida total del importe
diario fijado en el Plus de Complemento de Actividad.
Artículo 27º.- CLASIFICACION PROFESIONAL.
Hasta que se produzca la elaboración de la clasificación
profesional en el Convenio General del Sector de la Construcción
estará vigente lo dispuesto sobre la materia en la Ordenanza Laboral
de la Construcción de 28-8-1.970, y, especialmente, el artículo
100 y el Anexo II de la misma.
Las partes acuerdan, no obstante, constituir una Comisión
Paritaria a la que se atribuyen las funciones de elevar propuestas a la
Comisión Paritaria Sectorial de Formación Profesional del
Convenio General del Sector de la Construcción.
Artículo 28º.- CARTILLA PROFESIONAL.
Las partes firmantes del presente Convenio instan a la
Fundación Laboral de la Construcción para que proceda a la
expedición y seguimiento de la Cartilla profesional de la Construcción.
CAPITULO V
MODALIDADES DE CONTRATACION
Artículo 29º.- CONTRATO PARA TRABAJO FIJO
EN OBRA.
Es el contrato que tiene por objeto la realización
de una obra o trabajo determinados con autonomía y sustantividad
propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque
limitada en el tiempo, sea en principio de duración incierta.
Este contrato se formalizará siempre por escrito.
La duración del contrato y el cese del trabajador
se ajustarán a alguno de estos supuestos:
PRIMERO.- Con carácter general, el contrato es para una sola obra, con independencia de su duración, y terminará cuando
finalicen los trabajos del oficio y categoría del trabajador en
dicha obra.
El cese de los trabajadores deberá producirse cuando
la realización paulatina de las correspondientes unidades de obra
hagan innecesario el número de los contratados para su ejecución,
debiendo reducirse éste de acuerdo con la disminución real
del volumen de obra realizada.
El cese de los trabajadores "fijos de obra" por terminación
de los trabajos de su oficio y categoría, deberá comunicarse
por escrito al trabajador con una antelación de quince días
naturales. No obstante, el empresario podrá sustituir este preaviso
por una indemnización equivalente a la cantidad correspondiente
a los días de preaviso omitidos, calculada sobre los conceptos salariales
de las tablas del Convenio, todo ello sin perjuicio de la notificación
escrita del cese. La citada indemnización deberá incluirse
en el recibo de salarios con la liquidación correspondiente al cese.
SEGUNDO.- No obstante lo anterior, el personal fijo de
obra podrá prestar servicios a una misma empresa y en distintos
centros de trabajo de una misma provincia siempre que exista acuerdo expreso
para cada uno de los distintos centros sucesivos durante un periodo máximo
de tres años consecutivos sin perder dicha condición y devengando
los conceptos compensatorios que correspondan por sus desplazamientos.
En este supuesto, la empresa deberá comunicar por
escrito el cese al trabajador antes de cumplirse el periodo máximo
de tres años fijados en el párrafo anterior; cumplido el
periodo máximo de tres años, si no hubiere mediado comunicación
escrita del cese, el trabajador adquirirá la condición de
fijo de plantilla. En cuanto al preaviso del cese, se estará a lo
pactado en el supuesto primero.
TERCERO.- Si se produjera la paralización temporal de una obra por causa imprevisible para el empresario y ajena a su voluntad, tras darse cuenta por la empresa a la representación de los trabajadores del centro o, en su defecto, a la comisión paritaria provincial, operarán la terminación de obra y cese previstos en el supuesto primero, a excepción del preaviso. La representación de los trabajadores del centro o, en su defecto, la comisión paritaria dispondrán, en su caso, de un plazo máximo improrrogable de una semana para su constatación, a contar desde la notificación. El empresario contrae también la obligación de ofrecer de nuevo un empleo al trabajador cuando las causas de paralización de la obra hubieran desaparecido. Dicha obligación se entenderá extinguida cuando la paralización se convierta en definitiva. Previo acuerdo entre las partes, el personal
afectado por esta terminación de obra podrá
incluirse en lo regulado para el supuesto segundo.
Este supuesto no podrá ser de aplicación
en casos de paralización por conflicto laboral.
CUARTO.- En todos los supuestos regulados en los apartados
anteriores, se establece una indemnización por cese del 4,5% calculada
sobre los conceptos salariales de las tablas del Convenio devengados durante
la vigencia del contrato.
Artículo 30º.- OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACION.
Los trabajadores que formalicen contratos de los regulados
en el Real Decreto 2720/1.998 de 18 de Diciembre, o norma que lo sustituya
o así como los que se hallen en fase de cumplimiento amparados en
la Ley 42/1.994 de 30 de Diciembre o en los Reales Decretos 1989/84 de
17 de Octubre y 2546/1.994 de 29 de Diciembre, o normas que los sustituyan,
tendrán derecho, una vez finalizado el contrato correspondiente
por expiración del tiempo convenido, a percibir una indemnización
por conclusión del 7%, si la duración fuera igual o inferior
a 365 días y del 4,5% si la duración fuera superior a 365
días, calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del
Convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato.
Estos contratos se formalizarán siempre por escrito.
Los contratos de duración determinada para atender
circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos
autorizados en los artículos 1-b y 3 del Real Decreto 2720/1.998
y 15-1-b) del Estatuto de los Trabajadores podrán concertarse para
cubrir puestos en centros de trabajo que no tengan la consideración
de obra, su duración máxima será de 12 meses dentro
de un periodo de 18 meses.
En el caso de que se concierten por un periodo inferior
a 12 meses podrán ser prorrogados mediante acuerdo de las partes,
sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicho límite
máximo. El periodo de 18 meses se computará a partir de la
fecha de la causa o circunstancias que justifique su utilización.
Las empresas afectadas por este Convenio, cuando utilicen
los servicios de trabajadores con contratos de puesta a disposición
aplicarán las condiciones pactadas en las tablas salariales del
Convenio provincial o autonómico correspondiente.
Artículo 31º.- CONTRATO PARA LA FORMACION.
1.- El contrato para la formación tendrá
por objeto la adquisición de la formación teórica
y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio
o de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación
en el Sector de la Construcción.
2.- Se podrá celebrar con trabajadores mayores
de dieciseis años y menores de veintiún años que carezcan
de la titulación requerida para realizar un contrato en prácticas.
No se aplicará el límite máximo de edad cuando el
contrato se concierte con un trabajador minusválido.
3.- El tipo de trabajo que debe prestar el contratado
estará directamente relacionado con las tareas propias del oficio
o puesto cualificado, incluyéndose las labores de limpieza y mantenimiento
de los utensilios y herramientas empleados en la labor conjunta, con la
diligencia correspondiente a su aptitud y conocimientos profesionales.
Sin perjuicio de la posible adaptación a nuevas
tecnologías y a resultas de la clasificación profesional
actualmente prevista en el artículo 31 del Convenio General del
Sector, podrán ser objeto de este contrato para la formación
los oficios incluidos en los niveles VIII y IX.
No podrán ser contratados bajo esta modalidad por
razón de edad,los menores de 18 años para los oficios de
vigilante, pocero y entibador, ni para aquellas tareas que expresamente
hayan sido declaradas como especialmente tóxicas, penosas, peligrosas
e insalubres, con independencia de la prohibición legal de realizar
horas extraordinarias y trabajo nocturno en cualquier actividad.
4.- La duración del contrato no podrá ser
inferior a seis meses ni exceder de dos años, sin perjuicio de lo
establecido en el apartado 7 de este artículo.
Cuando se celebre por un plazo inferior al máximo
establecido en el párrafo anterior, podrá prorrogarse antes
de su terminación por acuerdo entre las partes, una o más
veces, por períodos no inferiores a seis meses, sin que el tiempo
acumulado, incluido el de las prórrogas, pueda exceder del referido
plazo máximo. El preaviso de finalización del contrato deberá
ajustarse a los plazos y forma establecidos en el párrafo 3º
del apartado Primero del artículo 29 de este Convenio.
Expirada la duración máxima del contrato
de formación, el trabajador no podrá ser contratado bajo
esta modalidad por la misma o distinta empresa.
No se podrán celebrar contratos para la formación
que tengan por objeto la cualificación para un puesto de trabajo
que haya sido desempeñado con anterioridad por el trabajador en
la misma empresa por tiempo superior a doce meses.
5.- Para la impartición de la enseñanza
teórica, se adoptará como modalidad la de acumulación
de horas en un día de la semana o bien el necesario para completar
una semana entera de formación. En el contrato se deberá
especificar el horario de enseñanza.
Cuando no sea posible la formación presencial,
por estar el centro de formación a más de una hora de viaje
o más de 50 Km., se podrá impartir mediante la modalidad
de enseñanza a distancia.
El empresario, en el contrato de trabajo, viene obligado
a designar la persona que actuará como tutor del contratado, que
deberá ser aquella que por su oficio o puesto cualificado desarrolle
su actividad auxiliada por éste, pudiendo asumir las tutorías
el propio empresario, siempre que desarrolle su actividad profesional en
la misma obra.
6.- La retribución en los contratos de formación
será la siguiente:
De 16 y 17 años 1er. año 55%
2º año 60%
De 18 a 21 años 1er. año 65%
2º año 70%
Estos porcentajes se referirán al salario del Nivel
IX de las Tablas del Convenio aplicables en cada año.
Dicha retribución se entiende referida a una jornada
del 100% de trabajo efectivo, y en ningún caso será inferior
al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo
de trabajo efectivo.
En los contratos de aprendizaje y para la formación
vigentes en el momento de publicación del Convenio que tengan establecida
una duración superior a dos años, se aplicará como
retribución salarial para el tercer año de su vigencia el
76% del nivel IX, en proporción al tiempo efectivo de trabajo.
El plus extrasalarial regulado en el artículo 14
del Convenio se devengará en igual cuantía que el señalado
en el respectivo convenio colectivo provincial para el resto de los trabajadores,
durante los días que dure el contrato.
Los contratos de aprendizaje en vigor, a la fecha de publicación
de este Convenio, que tengan una retribución salarial superior a
la resultante de aplicar los porcentajes del primer párrafo de este
punto, la mantendrán como condición más beneficiosa
hasta ser alcanzado por las de posteriores Convenios o normas legales,
quedando, en consecuencia, congelados los salarios de los referidos contratos
hasta su equiparación.
7.- Toda situación de incapacidad temporal del
contratado inferior a seis meses, comportará la ampliación
de la duración del contrato por igual tiempo al que el contrato
haya estado suspendido.
8.- Si concluido el contrato, el contratado no continuase
en la empresa, ésta le entrega un certificado acreditativo del tiempo
trabajado con referencia al oficio objeto de la formación y del
aprovechamiento, que a su juicio, ha obtenido en su formación práctica.
Asimismo, el trabajador contratado para la formación
tendrá derecho a una indemnización por cese del 4’5 por ciento,
calculado sobre los conceptos salariales de las tablas del Convenio devengados
durante la vigencia del contrato.
La Fundación Laboral de la Construcción,
a través de sus centros propios o colaboradores, dará la
calificación a través de las pruebas correspondientes, previamente
homologadas, tanto del aprovechamiento teórico como práctico
y decidirá su pase a la categoría de oficial.
Artículo 32º.- FINIQUITOS.
El recibo de finiquito de la relación laboral entre
empresa y trabajador deberá ser conforme al modelo que figura como
Anexo III de este Convenio. La Confederación Nacional de la Construcción
lo editará y proveerá de ejemplares a todas las organizaciones
patronales provinciales.
Toda comunicación de cese o de preaviso de cese
deberá ir acompañada de una propuesta de finiquito según
modelo que consta en el Anexo IV del Convenio.
El recibo de finiquito, que será expedido por la
Federación Valenciana de Empresarios de la Construcción,
tendrá validez, únicamente dentro de los quince días
naturales siguientes a la fecha en que fué expedido. Una vez firmado
por el trabajador, el recibo de finiquito surtirá los efectos liberatorios
que le son propios.
En los supuestos de extinción de contrato por voluntad
del trabajador no serán de aplicación los párrafos
segundo y tercero de este artículo.
El trabajador, podrá estar asistido por un representante
de los trabajadores en el acto de la firma del recibo de finiquito.
CAPITULO VI
COMPLEMENTO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Artículo 33º.- COMPENSACION POR ENFERMEDAD
Y ACCIDENTE.
Con independencia de la indemnización que al trabajador
pueda corresponderle por incapacidad temporal, la Empresa viene obligada
a satisfacer a su personal de plantilla y fijo de obra, a partir de los
treinta días de duración de la enfermedad o a partir de los
quince días en caso de accidente de trabajo y hasta el fin de la
asistencia de la Seguridad Social, siempre y cuando el trabajador siga
de alta en la Empresa, una indemnización o compensación del
25% de la base de cotización a la Seguridad Social del trabajador
enfermo o accidentado. Este beneficio podrá cesar por negativa del
trabajador al reconocimiento por el médico de la Empresa.
Artículo 34º.- INDEMNIZACION POR MUERTE E
INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA.
Las Empresas afectadas por el presente Convenio se comprometen
a suscribir una Póliza de Seguro que permita a cada trabajador causar
derecho a las indemnizaciones que para las contingencias y por las cuantías
que se establecen en el presente Convenio.
a) En caso de muerte derivada de enfermedad común
o accidente no laboral, el importe de una mensualidad de todos los conceptos
de las tablas del Anexo I del Convenio vigente.
b) En caso de muerte, incapacidad permanente absoluta
o gran invalidez derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional:
5.500.000 pesetas en 1.999; 5.750.000 pesetas en 2.000 y 6.000.000 pesetas
en 2.001. Por lo que se refiere a la cobertura de la Incapacidad Permanente
Total para la profesión habitual, ésta se cubrirá
hasta un importe cuya prima no exceda en su cuantía del diez por
ciento de la suma total de las primas relativas a las contingencias de
Invalidez Permanente Absoluta y Gran Invalidez.
En cuanto a la vigencia de las pólizas, el recibo
del año en curso deberá tenerlo la Empresa a disposición
de los representantes legales de los trabajadores.
Salvo designación expresa de beneficiarios por
el asegurado la indemnización se hará efectiva al trabajador
accidentado o, en caso de fallecimiento, a los beneficiarios del trabajador,
según las normas de la Seguridad Social.
Artículo 35º.- JUBILACION.
Se reconocen tres clases distintas de jubilación:
A.- JUBILACION VOLUNTARIA ANTICIPADA.
1.- Los trabajadores que hayan cumplido sesenta y tres
años y no tengan sesenta y cinco cuando soliciten la jubilación,
y ésta sea posible, tendrán derecho a la percepción
de las indemnizaciones económicas que se establecen a continuación,
en función de la edad del trabajador y de los años de antigüedad
de la empresa:
ANTIGUEDAD EN LA EDAD MESES INDEMNIZACION
EMPRESA
2 a 5) 2
_________________ _______________________
6 a 10) 3
_________________ _______________________
11 a 20) 63 4
_________________ _______________________
21 a 30) 5
_________________ _______________________
MAS DE 30 6
________________________________________________________________
2 a 5) 1
_________________ _______________________
6 a 10) 2
_________________ _______________________
11 a 20) 64 3
_________________ _______________________
21 a 30) 4
_________________ _______________________
MAS DE 30 5
Las cifras de la columna de la derecha indican el número
total de meses de salario en que se cuantifica la indemnización.
El salario mensual se refiere a la jornada normal, excluyendo,
en su caso, las horas extraordinarias.
2.- Los requisitos necesarios para que nazca tal derecho
son los siguientes:
a) Que se efectúe de mutuo acuerdo entre empresa
y trabajador jubilable. El acuerdo se reflejará por escrito, estableciendo
claramente la cantidad que corresponde en concepto de indemnización,
conforme a la tabla anterior.
b) Que el trabajador lleve dos años, como mínimo,
de servicio ininterrumpido en la empresa obligada al pago de la indemnización,
en el momento de solicitar la jubilación anticipada.
3.- La jubilación voluntaria anticipada, en los
términos establecidos y con la indemnización que proceda,
en cada caso, según la tabla anterior, comprometerá al empresario
a dar ocupación a otro trabajador por el tiempo estricto que faltase
al jubilable para cumplir los sesenta y cinco años. La contratación
del trabajador sustituto deberá hacerse con arreglo a una de las
modalidades de contratación temporal o eventual previstas, en cada
momento, por la legislación vigente, y, a su vez, con los siguientes
condicionamientos:
a) Que no exista en la Empresa personal fijo de plantilla
disponible, en expectativa de destino o realizando otras funciones distintas
a las de su categoría laboral, para cubrir la vacante producida.
El acuerdo de la empresa y el trabajador jubilable deberá ser comunicado
de inmediato, en su caso, a los representantes de los trabajadores en el
seno de la empresa o centro de trabajo correspondiente.
b) La contratación del trabajador sustituto se
hará para el puesto y categoría profesional más acorde
con las necesidades de la empresa, dejando a salvo las expectativas de
promoción de los restantes trabajadores de la empresa de que se
trate.
4.- En el caso de que la indemnización pactada
entre empresa y trabajador jubilable fuese superior a la anteriormente
establecida, la duración del contrato temporal o eventual del trabajador
sustituido podrá reducirse en tantos meses cuantas mensualidades
de más se abonen en concepto de indemnización.
B) JUBILACION ANTICIPADA A LOS 64 AÑOS COMO MEDIDA
DE FOMENTO DE EMPLEO:
Se estará a lo dispuesto al respecto en el Real
Decreto 1194/1.985 de 17 de Julio.
C) JUBILACION FORZOSA:
Como política de fomento de empleo y por necesidades
del mercado de trabajo en el sector y con independencia de las dos clases
de jubilación a que se refieren los apartados inmediatamente precedentes,
se establece, con sujeción al párrafo segundo de la Disposición
Adicional décima del Estatuto de los Trabajadores, la jubilación
forzosa a los sesenta y cinco años de edad, salvo pacto individual
en contrario, de los trabajadores que tengan cubierto el periodo mínimo
legal de carencia para obtenerla.
CAPITULO VII
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 36º.- SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
Las partes signatarias acuerdan constituir la Comisión
Paritaria Sectorial de Seguridad y salud en el trabajo, integrada por cuatro
representantes de FEVEC y ASVECOP, dos representantes de MCA-UGT y dos
representantes de FECOMA-CC.OO.
Serán funciones de esta comisión:
- Recabar del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
y de los Gobiernos Autonómicos el reconocimiento oficial como interlocutor
social Sectorial en materia de Seguridad y salud en el trabajo, tanto en
su aspecto legislativo como en el desarrollo de planes y medidas formativas.
- Estudiar y acordar los mecanismos oportunos de coordinación
de la información provincial en materia de siniestralidad en el
sector, que suministrarán las comisiones específicas provinciales
o, en su defecto, las comisiones paritarias de los Convenios.
- Promover cuantas medidas considere tendentes a mejorar
la situación del Sector en esta materia, teniendo como objetivo
fundamental el extender la preocupación por la Seguridad a todos
los niveles, fomentando campañas de mentalización, etc.
- Acometer las gestiones necesarias para obtener los medios
que le permitan desarrollar sus funciones con la eficacia adecuada.
- Cuantas otras funciones acuerde la propia Comisión
atribuirse, encaminadas a sus fines.
De modo especial, la Comisión centrará su
actuación en la exigencia de cumplimiento de las normas de la Ley
31/1.995 de 8 de Noviembre sobre Prevención de Riesgos Laborales
y Real Decreto 1627/97 de 24 de Octubre.
Para asegurar su eficaz funcionamiento por la Comisión
de Interpretación y Vigilancia del Convenio se redactarán
las normas de funcionamiento de la Comisión Paritaria de Seguridad
y Salud en el trabajo designando los miembros que deben constituirla, con
posibilidad de sustitución por técnicos especialistas en
cada materia objeto de tratamiento y estableciendo el régimen y
periodicidad de sus sesiones.
Artículo 37º.- Trabajos Tóxicos.
A los efectos de aplicación del artículo
62 del Convenio General del Sector de la Construcción, se califican
como trabajos tóxicos los realizados por trabajadores que utilicen
sílices, o productos tóxicos de cualquier índole,
en zonas poco ventiladas.
CAPITULO VIII
REPERCUSION EN PRECIOS
Artículo 38º.- CLAUSULA DE REPERCUSION EN
PRECIOS.
La aplicación de las mejoras económicas
del Convenio tendrán repercusión en los precios, incluso
entre las Empresas afectadas por el mismo y para los contratos en curso.
Dicha repercusión será la correspondiente al incremento de
los costes salariales que este Convenio determine.
CAPITULO IX
INTERPRETACION Y NORMAS SUPLETORIAS
Artículo 39º.- COMISION PARITARIA.
Se constituye la Comisión Paritaria de interpretación
y vigilancia del Convenio con las misiones que a la misma asigna la normativa
vigente, integrada por cuatro miembros empresarios y cuatro trabajadores
de los que han formado parte de la Comisión Deliberadora, que en
cada caso serán designados por las respectivas partes.
Son funciones de su competencia:
a) Interpretación del articulado del Convenio.
b) Conocer y mediar en los conflictos que pudieran producirse
con motivo de la aplicación del Convenio.
c) Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.
d) Intervenir en los supuestos de petición de inaplicación
del régimen salarial del Convenio.
e) Efectuar la revisión económica prevista
en el artículo 3º del Convenio.
Artículo 40º.- DERECHO SUPLETORIO.
En todo lo no previsto en este Convenio regirán
las normas contenidas en el Convenio General del Sector de la Construcción,
Acuerdo Sectorial Nacional de la Construcción para 1.997-2.001 y
demás disposiciones complementarias vigentes en la materia.
Artículo 41º.- CLAUSULA DE DENUNCIA DEL CONVENIO.
A efectos de dar cumplimiento a lo previsto en el artículo
85, apartado 3, letra d) del Estatuto de los Trabajadores,
ambas partes acuerdan, en cuanto a las condiciones y formas de dicha denuncia,
someterse a lo previsto en el artículo 89, números 1 y 2
de dicho Estatuto estableciendo como fecha última de preaviso para
dicha denuncia la del día 31 de Octubre de 2.001.
Artículo 42º.- PAGO DE ATRASOS.
El pago de las diferencias salariales y extrasalariales
que se devenguen por la aplicación retroactiva del Convenio, se
abonarán en la nómina del mes siguiente al de la publicación
en el Boletín Oficial de la Provincia de las respectivas retribuciones
que correspondan a cada año del trienio 1.999-2.001.
Los trabajadores que finalicen su contrato con anterioridad
al expresado mes tendrán derecho a las diferencias salariales y
extrasalariales consecuencia del Convenio pactado.
Artículo 43º.- Claúsula de descuelgue.
Con sujeción al artículo 82.3 del Estatuto
de los Trabajadores, las partes acuerdan la no aplicación del régimen
salarial del convenio, para aquellas empresas que acrediten pérdidas
en el resultado de los dos ejercicios anteriores a cada periodo anual de
vigencia del Convenio. Las peticiones de descuelgue se referirán
a cada año de vigencia del Convenio.
Dicha circunstancia se justificará a través
de la documentación presentada ante los órganos oficiales
del Ministerio de Hacienda y Registro Mercantil.
La comisión paritaria resolverá sobre la
procedencia de las peticiones de descuelgue, que deberán presentarse
dentro de los quince días siguientes a la publicación del
convenio o de las actualizaciones salariales previstas para los años
2.000 y 2.001 en el "Boletín Oficial" de la provincia, y en el supuesto
de no llegarse a acuerdo, se someterá a la decisión del árbitro
o comisión de arbitraje que designe la comisión paritaria.
DISPOSICIONES ADICIONALES
PRIMERA:
FEVEC y ASVECOP comunicarán a las Centrales Sindicales
firmantes del presente Convenio las presuntas irregularidades en cuanto
a bajas por accidente o enfermedad, al objeto de una actuación conjunta
ante los Organismos competentes, tendentes al esclarecimiento de dichas
situaciones.
SEGUNDA:
Las Entidades firmantes del presente documento, conscientes
de la importancia de la prevención de los riesgos profesionalese
en la construcción en general, y muy especialmente en los trabajos
en altura de estructura y albañilería, se comprometen a recomendar
la utilización en los mismos de los métodos de protección
colectiva, e individual existentes en el mercado.
TERCERA:
Se estará a lo dispuesto en la Ley Orgánica 11/1.985, de 2 de Agosto de Libertad Sindical.
A los efectos previstos en la normativa vigente, relativos a la elección de Delegados de Personal o miembros de Comités de Empresa, la antigüedad mínima en la empresa para ser candidato elegible será de tres meses.
En materia de representación de los trabajadores
serán de especial cumplimiento las disposiciones contenidas en los
artículos 106 a 108 del Convenio General del Sector.
ANEXO III
MODELO DE RECIBO DE FINIQUITO DE LA RELACION LABORAL
RECIBO FINIQUITO Nº ___________
D.___________________________________________________________________________
Con domicilio en ___________________________________________________________
Que ha trabajado en la Empresa _____________________________________________
desde______________________ hasta ___________________________________________
con la categoría de ________________________________________________________
declaro que he recibido de ésta, la cantidad de
_________________pts. en concepto de liquidación total por mi baja
en dicha Empresa.
Quedando así indemnizado y liquidado, por todos
los conceptos que pudieran derivarse de la relación laboral que
unía a las partes y que queda extinguida, manifestando expresamente
que nada más tengo que reclamar.
________________ a ____ de _____________ de _______
El trabajador (1) usa de su derecho a que esté
presente en la firma un representante legal suyo en la empresa.
Este documento tiene una validez de 15 días naturales
a contar desde la fecha de su expedición por la Federación
Valenciana de Empresarios de la Construcción.
Fecha de la expedición
Este recibo no tendrá validez sin el sello y firma
de la Federación Valenciana de Empresarios de la Construcción.
__________________
(1) se hará constar si o no, según proceda.
ANEXO IV
PROPUESTA DE FINIQUITO
____________________________________________________________________________
Recibo de la Empresa ________________________________________________________
La cantidad de ______________________________________________________________
pesetas, según desglose que abajo se especifica, causando baja en la misma por_________________________________________________________________________
quedando así indemnizado y liquidado por todos
los conceptos que pudieran derivar de la relación laboral que unía
a las partes y que queda extinguida, manifestando expresamente que nada
más tengo que reclamar.
Paga Verano ................ _______________________________
Paga Navidad ............... _______________________________
Vacaciones ................. _______________________________
Indemnización y suplidos _______________________________
Diferencias salariales ..... _______________________________
............................ _______________________________
............................ _______________________________
TOTAL ...................... _______________________________
.................. de .............. de 1.9...
Fdo.:____________________________
ANEXO I
RETRIBUCIONES SALARIALES 1.999
Niveles Salario Base Complemento Pagas extraordinarias y
de actividad y vacaciones (por cada una)
RETRIBUCION MENSUAL
II 132.326 48.405 229.423
III 102.727 38.144 178.381
IV 98.879 37.255 172.182
V 92.859 34.592 161.061
RETRIBUCION DIARIA
VI 2.918 1.468 157.140
VII 2.860 1.410 153.001
VIII 2.783 1.386 149.167
IX 2.687 1.299 142.812
X y XI 2.675 1.214 139.558
XII 2.667 1.202 139.135
XIII 1.983 953 104.415
XIV Las establecidas en el artículo 31 del Convenio.
El importe de las pagas extraordinarias y de vacaciones
se incrementará en la "antigüedad consolidada" reconocida.
ANEXO II
CUADRO DE HORAS EXTRAORDINARIAS
Domingos, festivos
Laborables y nocturnas
Oficial 1ª .......................................................... 1.156 1.906
Oficial 2ª .......................................................... 1.107 1.824
Ayudante y Peón Especializado ....................... 1.083 1.778
Peón Ordinario .................................................
1.078 1.771
Volver a la página principal |
Acceso al servidor de
la UPV  |