SALARIO Y PENSIONES DEL PDI 2001

SALARIO Y PENSIONES DEL PDI 2001

Sueldo y deducciones del profesorado universitario en 2001
Pensiones de jubilación (Clases Pasivas)
El Sistema de Previsión de los Funcionarios Públicos: Clases Pasivas.

1.- LOS CONCEPTOS DE LA NOMINA DEL PDI.

Los referentes legales de la nómina son: Ley 30/1984 de la Función Pública, que establece la estructura general de las retribuciones de los funcionarios y el Real Decreto 1086/1989, sobre retribuciones del profesorado de Universidades, que aplica y desarrolla la Ley 30/1984.

Sueldo Base. Se define por grupos. Son cinco: A, B, C, D y E, definidos en función de la titulación requerida para acceder. El grupo A, que es el que corresponde a los profesores de universidad, requiere titulación superior.

Antigüedad. Se define en función de los años trabajados y del cuerpo. Se cobra por trienios.
Los interinos y los profesores con contrato administrativo no perciben trienios.

Pagas extras. Son dos por año; consisten en la suma del sueldo base y los trienios.

Complemento de destino. Se percibe en función de la "responsabilidad" y se divide en 30 niveles. Para el profesorado de las universidades los niveles actuales son: 29 para Catedráticos de Universidad (CU), 27 para Titulares de Universidad (TU) y Catedráticos de Escuela Universitaria (CEU) y 26 para Titulares de Escuela Universitaria (TEU).

Complemento específico. Se percibe en función del puesto de trabajo, de tal manera que existe un único complemento específico por plaza. El RD 1086/1989 establece tres componentes para este complemento: un componente genérico, un componente singular por desempeño de cargos académicos y otro por méritos docentes (quinquenios), diferentes según se trate de CU, TU/CEU o TEU.

Quinquenios. Se conceden por los méritos docentes correspondientes a un periodo de 5 años, evaluados positivamente, con un máximo de 5 quinquenios por persona. Sólo lo pueden recibir los funcionarios de carrera a tiempo completo.

Complemento de productividad. Se percibe en función del trabajo realizado, siendo un complemento personal (no consolidable). El RD 1086/89, establece este complemento en función de la actividad investigadora realizada durante un periodo de 6 años, que se concede después de ser evaluado positivamente. Se cobra por sexenios y el máximo es de 5. Sólo lo pueden percibir los funcionarios de carrera a tiempo completo.

PROFESORES FUNCIONARIOS

Profesores con dedicación a tiempo completo
	CU		TU/CEU		TEU
	Mes	Año	Mes	Año	Mes	Año
Sueldo Base	164.410	2.301.740	164.410	2.301.740	164.410	2.301.740
Trienio	6.315	88.410	6.315	88.410	6.315	88.410
C. de Destino	129.497	1.553.964	118.602	1.423.224	104.051	1.248.612
C. Específico Genérico	146.004	1.752.048	68.112	817.344	42.050	504.600
Total excluidos trienios, quinquenios y sexenios	439.911	5.607.752	351.124	4.542.308	310.511	4.054.952
C. Específico por Méritos Docentes	22.140	265.680	17.933	215.196	15.173	182.076
C. de Productividad	22.140	265.680	17.933	215.196	15.173	182.076

Profesores con dedicación a tiempo parcial
Se dan los conceptos para una dedicación de 6 horas; los casos de 5, 4, y 3 horas son proporcionales
	CU		TU/CEU		TEU
	Mes	Año	Mes	Año	Mes	Año
Sueldo Base	71.220	997.080	71.220	997.080	71.220	997.080
Trienio	2.736	38.304	2.736	38.304	2.736	38.304
C. de Destino	119.352	1.432.224	80.880	970.560	63.288	759.456
Total sin trienios	190.572	2.429.304	152.100	1.967.640	134.508	1.756.536

Complemento específico singular por cargo académico
	Mes	Año
Rector	212.339	2.548.068
Vicerrector y Secretario General	95.993	1.151.916
Decano y Director de Facultad, Escuela Técnica Superior, Escuela Universitaria y Colegio Universitario	74.842	898.104
Vicedecano, Subdirector y Secretario de Facultad, Escuela Técnica Superior, Escuela Universitaria y Colegio Universitario	40.382	484.584
Director de Departamento	54.155	649.860
Secretario de Departamento	29.108	349.296
Director de Instituto Universitario	32.329	387.948
Coordinador del Curso de Orientación Universitaria	21.055	252.660

PROFESORES CONTRATADOS

Ayudantes
	Ayte de Esc. Univ.		Ayte Facultad 1 periodo		Ayte Facultad 2 periodo
	Mes	Año	Mes	Año	Mes	Año
Sueldo Base	131.529	1.841.406	131.529	1.841.406	131.529	1.841.406
C. de Destino	30.161	361.932	67.153	805.836	102.903	1.234.836
Total	161.690	2.203.338	198.682	2.647.242	234.432	3.076.242

Profesores asociados a tiempo completo
	Tipo 1		Tipo 2		Tipo 3		Tipo 4
	Mes	Año	Mes	Año	Mes	Año	Mes	Año
Sueldo Base	105.224	1.473.136	131.529	1.841.406	131.529	1.841.406	131.529	1.841.406
C. de Destino	55.597	667.164	69.497	833.964	94.883	1.138.596	124.848	1.498.176
C Específico	16.748	200.976	19.532	234.384	42.383	508.596	68.504	822.048
Total	177.569	2.341.276	220.558	2.909.754	268.795	3.488.598	324.881	4.161.630

Profesores asociados a tiempo parcial
Se dan los conceptos para una dedicación de 6 horas; los casos de 5, 4, y 3 horas son proporcionales
	Tipo 1		Tipo 2		Tipo 3		Tipo 4
	Mes	Año	Mes	Año	Mes	Año	Mes	Año
Sueldo Base	47.984	671.776	59.979	839.706	59.979	839.706	74.976	1.049.664
C. de Destino	27.738	332.856	34.674	416.088	57.116	685.392	111.153	1.333.836
Total	75.722	1.004.632	94.653	1.255.794	117.095	1.525.098	186.129	2.383.500

DEDUCCIONES

Haber Regulador. Es la base para el cálculo de las pensiones y de las deducciones por Derechos Pasivos y MUFACE. Se fija cada año en los Presupuestos Generales del Estado. Para el año 2001 es de 4.974.512Ptas., para el grupo A de funcionarios (todos los profesores funcionarios). Los profesores con contrato administrativo se rigen por el régimen general de la Seguridad Social.

Derechos Pasivos. Se deduce el 3,86% del Haber Regulador: 13.715Ptas./mes ( 192.010Ptas./año).

MUFACE. La cuota es el 1,69% del Haber Regulador: 6.005Ptas./mes ( 84.070Ptas./año).

2.- PENSIONES (Clases Pasivas)

Los profesores de universidad funcionarios se incluyen, en cuanto a pensiones se refiere, dentro del régimen especial denominado clases pasivas. A continuación se hace un breve resumen de este sistema de pensiones.

Hecho que causa las pensiones.

La jubilación obligatoria o voluntaria. La edad de jubilación obligatoria es a los 70 años.
Incapacidad permanente.

Carencia.
Para tener derecho a la jubilación es necesario tener 15 años de servicio reconocidos.

Cálculo de la pensión.
La pensión se obtiene aplicando al haber regulador un porcentaje que depende del número de años completos de servicio reconocidos, según la tabla siguiente:

Años de Cotización	% del Haber Regulador	Cuantía anual
15	26,92%	1.339.139
16	30,57%	1.520.708
17	34,23%	1.702.775
18	37,88%	1.884.345
19	41,54%	2.066.412
20	45,19%	2.247.982
21	48,84%	2.429.552
22	52,50%	2.611.619
23	56,15%	2.793.188
24	59,81%	2.975.256
25	63,46%	3.156.825
26	67,11%	3.338.395
27	70,77%	3.520.462
28	74,42%	3.702.032
29	78,08%	3.884.099
30	81,73%	4.065.669
31	85,38%	4.247.238
32	89,04%	4.429.305
33	92,69%	4.610.875
34	96,35%	4.792.942
35 o más	100,00%	4.974.512

El Sistema de Previsión de los Funcionarios Públicos: Clases Pasivas.

1. Modelos teóricos de Seguridad Social.

Desde el punto de vista del universo de población que abarcan, los modelos de Seguridad Social son dos:

Modelo Continental o Bismarckiano: Abarca sólo a grupos específicos de población, de carácter profesional y corporativo.
Modelo Atlántico (Universal o de Beveridge): El sistema abarca a todos los ciudadanos.

Desde el punto de vista de su financiación, existen tres modelos:

Modelo de Transferencia Fiscal: La financiación del sistema se realiza a través de los impuestos.
Modelo de Transferencia Intergeneracional (Sistema de Reparto): Los trabajadores activos aportan los recursos necesarios.
Modelo de Seguro Privado (Sistema de Capitalización): Cada persona individualmente realiza su propio plan de seguro y de pensiones.

2. Estructura del Sistema de Seguridad Social en España.

Se trata de un sistema de reparto y universal.

Existen diferentes niveles de protección.

Nivel no contributivo: de carácter universal, asegura el derecho a la protección a la salud de todos los ciudadanos y unas prestaciones económicas mínimas.
Nivel contributivo: Las prestaciones que se reciben están en función de las cotizaciones realizadas.
Nivel Complementario: Solo afecta a las personas que complementan las prestaciones a través de un seguro o de un plan de pensiones privado.

Los funcionarios públicos están encuadrados en el nivel contributivo, pero dentro de un régimen especial de la Seguridad Social.

3. El Sistema de Seguridad Social de los Funcionarios Públicos.

3.1. Marco legal

Constitución Española, artículos 41 y 43.

RD 1/94, ley General de la Seguridad Social (artículo 10).

RDL 4/2000, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Seguridad Social de los Funcionarios Públicos.

Decreto 843/76 de 18 de Marzo, reglamento.

RDL 670/1987 de 30 de Abril, que refunde la ley de Clases Pasivas del Estado

Leyes de Presupuestos Generales del Estado (PGE) y de acompañamiento.

3.2. Peculiaridades del Sistema

Sistema de Gestión.

a) La Gestión de la asistencia sanitaria, social y prestaciones del fondo especial corresponde a MUFACE.

b) La Gestión de Pensiones corresponde a la Dirección General de Clases Pasivas que depende del Ministerio de Economía y Hacienda.

El Sistema de Financiación.

Es un sistema de carácter mixto.

1. Las prestaciones que gestiona MUFACE (excluidas las del fondo especial) se financian mediante un sistema de reparto entre mutualista y Estado, en la proporción 1/3. Dicha proporción se establece sobre el porcentaje del Haber Regulador (HB) de cada funcionario y se fija en los PGE de cada año. En estos momentos, el mutualista aporta el 1,69% de su HR y el Estado el 5,17%. La parte del Estado se reparte, el 5,07% del HR para prestaciones de los activos y el 0,1% para pasivos.

2. Financiación de las pensiones: El mutualista aporta el 3,86% sobre su HR y el Estado, a través de los PGE, aporta cada año lo que falta para el mantenimiento del sistema.

3. Otras fuentes de financiación: Los bienes, derechos y acciones de otras Mutualidades y Montepíos que se puedan incorporar a MUFACE. Los frutos, ventas, intereses y cualquier otro producto de sus bienes patrimoniales. Otros recursos privados.

El RD 691/91, resuelve el problema que se planteaba a los trabajadores que han cotizado a más de un régimen. Se reconocen los periodos cotizados en cada uno de ellos.