CÒPIA DEL BAREM

APROVAT PER JUNTA DE GOVERN DE 22 D’OCTUBRE DE 1991.

Les recents modificacions de la legislació sobre funció pública i la situació d’igualtat en la classificació de llocs de treball creada per la signatura del Conveni col·lectiu per al personal laboral de les Universitats de la Comunitat Valenciana, fa necessari revisar aquest barem i adaptar-lo a les necessitats reals de l’organització del treball.

Com sempre, en matèria de personal d’administració i serveis, i seguint la política de personal que marca la Funció Pública de la Generalitat, aquesta proposta es basa en el Decret 117/1991 de 26 de juny, pel qual es fa públic el barem general d’aplicació adaptat a les modificacions imposades per la Llei 6/1990 de 14 de novembre.

Disposició

Primer.- El barem és aplicable a la provisió de llocs de treball de la Universitat de València, tant de naturalesa funcionarial com, subsidiàriament, de naturalesa laboral, sense perjudici de l’existència i aplicació dels barems específics que figuren en la relació del lloc de treball convocat.

Només es podran valorar els mèrits al·legats pels participants que posseesquen els requisits exigits en les relacions de llocs de treball corresponents, per a l’exercici de les funcions del lloc de treball convocat.

Segon.- En el convocatòries dels concursos per a la provisió de llocs de treball, es valoraran les aptituds adequades a les característiques dels llocs de treball, d’acord amb l’annex I d’aquest document.

D’altra banda, en els concursos de mèrits per a la provisió de llocs de treball del grup A de nivell de complement de destinació 24 inclusivament, els aspirants hauran d’aportar una memòria, la realització i valoració de la qual s’haurà d’ajustar, en tot cas, a allò que estableix l’annex II d’aquest document.

Tercer.- Només seran valorats aquells mèrits obtinguts o computats fins a la data en què finalitza el termini de presentació d’instàncies. En la sol·licitud caldrà relacionar i acreditar documentalment tot allò que no puga ser certificat per Servei de Personal.

Quart.- La puntuació mínima que cal obtenir en l’adjudicació d’un lloc de treball és la següent:

Llocs de treball del grup A:
- Càrrec de cap: 8 punts
- Altres: 5 punts

Llocs de treball del grup B:
- Càrrec de cap: 7 punts
- Altres: 4 punts

Llocs de treball del grup C:
- Càrrec de cap: 6 punts
- Altres: 3 punts

Llocs de treball del grup D:
- Càrrec de cap: 5 punts
- Altres: 2 punts

Llocs de treball del grup E:
- Càrrec de cap: 4 punts
- Altres: 2 punts

Aquest valors són indicatius dels mínims, i poden ser incrementats si així ho requereixen els llocs de treball a concurs, sempre que s’indique en la convocatòria respectiva.

En els llocs de treball classificats indistintament per a dos grups, cal atenir-se la puntuació mínima fixada per al grup superior, si participen en les concursos personal forçós (excedències, destinacions provisionals, habilitats, etc.), no caldrà que obtinguen cap puntuació mínima per obtenir un lloc de treball.

Cinquè.- Si dos o més concursants obtenen idèntica puntuació, el desempat s’efectuarà pel procediment següent:
a) Per als grups D i E, es resoldrà a favor de qui acredite major antiguitat; si l’empat persisteix, s’adjudicarà el lloc al de més edat; i si continua l’empat, es resoldrà per sorteig.

b) Per als grups A, B i C, i també per al grup D, quan es tracte d’una plaça de cap, el desempat es dirimirà a favor de qui obtinga més puntuació en l’apartat d’aptituds per al lloc de treball, si persisteix l’empat, s’actuarà segons com disposa el paràgraf anterior.

Sisè.- No podran valorar-se com a mèrit aquelles circumstàncies que figuren com a requisit per a accedir al lloc de treball.
Igualment, un mateix fet o circumstància no podrà ser valorat per més d’un concepte, excepte els apartats assenyalats en l’annex I d’aquest document.

Setè.- Fins que concloga el procés d’adaptació del personal dels diferents sectors de l’Administració, segons la classificació dels llocs de treball en la relació de llocs de treball, en els concursos que participen simultàniament personal funcionari i laboral, a aquest últims se’ls valorarà el fet d’ocupar durant un mínim de dos anys, un lloc de treball de determinat nivell, d’acord amb els criteris de valoració de l’annex I d’aquest document.

1.2.- Grau personal
S'adjudicarà un màxim de 3 punts per la possessió d'un determinat grau personal consolidat dins de la carrera administrativa, de la manera següent:
a) Per posseir un grau personal superior al nivell del lloc de treball sol·licitat: 3 punts
b) Per posseir un grau personal igual al nivell del lloc de treball sol·licitat: 2 punts
c) Per posseir un grau personal inferior al nivell del lloc de treball sol·licitat: 1 punt

2.- FORMACIÓ PERSONAL
2.1.- Titulacions acadèmiques:
Es valoraran les titulacions acadèmiques acreditades pels concursants que siguen superiors a les que es va exigir per a l'accés a la funció pública, d'acord amb l'escala següent:
- Grup A: doctor, 2 punts
- Grup B: llicenciat o equivalent, 2 punts
- Grup C: diplomat universitari o equivalent, 1 punt
- Grup D: batxillerat, FP. 2n. accés majors 25 anys o equivalent, 0'50 punts.

Per als grups A i B es valorarà també la possessió d'altres llicenciatures en àrees directament relacionades amb les funcions del lloc de treball, fins a un màxim de 2 punts.
No es valoraran com a mèrit aquelles titulacions que siguen requisit per a la provisió de llocs de treball, ni aquelles que siguen imprescindibles per a uns altres de nivell superior.
Quan es tracte de llocs de treball classificats indistintament per a dos grups s'aplicaran els criteris anteriors del grup superior en què es trobe classificat aqueix lloc.

2.2.- Cursos de formació i perfeccionament genèrics.
Es valoraran fins a un màxim de 2 punts els cursos de formació i perfeccionament de caràcter general o sectorial que, tenint per objecte la formació en algunes de les àrees de coneixement pròpies de l'organització o actuació de l'administració, no tinguen relació directa amb el lloc de treball convocat.
Només es valoraran aquests cursos si han estat convocats per la Universitat, instituts o escoles oficials de formació de funcionaris i altes entitats, sempre que hagen estat homologats pel Servei de Formació Permanent de la Universitat.
Les activitats de naturalesa diferent dels cursos, com jornades, taules rodones, encontres, debats o anàlegs, no es valoraran; els seminaris tan sols es valoraran si es demostra que tenen la mateixa naturalesa i metodologia que els cursos.
La valoració de cada curs dependrà de la seua durada, d'acord amb l'escala següent:

a) de 100 o més hores: 2 punts
b) de 75 o més hores: 1'50 punts
c) de 50 o més hores: 1'00 punts
d) de 25 o més hores: 0'50 punts
e) de 15 o més hores: 0'20 punts

Es valorarà, a més a més, fins a un màxim d'1 punt la impartició de classes en els cursos de formació segons el nombre d'hores impartides, seguint l'escala següent:

a) de 100 o més hores: 1 punt
b) de 75 o més hores: 0'75 punts
c) de 50 o més hores: 0'50 punts
d) de 25 o més hores: 0'25 punts
e) de 15 o més hores: 0'10 punts

2.3.- Coneixement del valencià (*)
El coneixement del valencià es valorarà fins a un màxim de tres punts, sempre que s'acredite estar en possessió del corresponent certificat d'homologació del Servei de Normalització Lingüística, d'acord amb l'escala general següent:

a) Coneixement oral: 0'75 punts
b) Coneixement grau elemental: 1'25 punts
c) Coneixement grau mitjà: 2'5 punts
d) Coneixement grau superior: 3'00 punts

L'acreditació del grau de coneixement haurà de ser certificada pel Servei de Normalització Lingüística segons la documentació dels cursos realitzats pel concursant i a petició d'aquest.
Als treballadors públics del grup E només es podrà valorar el nivell de coneixement oral, amb la mateixa puntuació indicada en el paràgraf anterior.

2.4.- Coneixement d'idiomes comunitaris
Podrà valorar-se fins a un màxim de 2 punts el coneixement de llengües oficials de la Comunitat Europea, sempre que tinguen relació directa amb el lloc de treball convocat.
Quan aquest coneixement no tinga relació directa amb el lloc de treball, la puntuació màxima serà d'1 punt.
El coneixement d'aquests idiomes s'haurà d'acreditar documentalment mitjançant certificats expedits pels centres oficialment reconeguts.

3.- APTITUD PER AL LLOC DE TREBALL CONVOCAT
3.1.- Valoració del treball desenvolupat
L'exercici de llocs de treball amb destinació definitiva o provisional, que tinguen similitud amb el contingut tècnic i especialització del lloc sol·licitat, es valorarà fi a un màxim de 4 punts, a raó d'1 punt per any de serveis.
Per determinar la similitud del contingut tècnic i especialització a què es refereix el paràgraf anterior, la comissió avaluadora podrà sol·licitar a la Gerència i als representants de les centrals sindicals la documentació i l'assessorament que necessite.
No es valoraran per aquest concepte els treballs desenvolupats quan els aspirants hagen sol·licitat llocs de treball no singularitzats dels grups D i E.

3.2.- Cursos de formació i perfeccionament específics
Es valoraran fins a un màxim de 3 punts els cursos de formació i perfeccionament de caràcter sectorial que tinguen relació directa amb les funcions del llocs de treball convocat.
Només es valoraran aquests cursos si han estat convocats per la Universitat, instituts o escoles oficialment reconegudes de formació de funcionaris o altres entitats, sempre que estiguen convalidats pel Servei de Formació Permanent.
Les activitats de naturalesa diferent dels cursos, com jornades, taules rodones, encontres, debats o anàlegs, no es valoraran; els seminaris només es valoraran si s'acredita que tenen la mateixa naturalesa i metodologia que els cursos.
La valoració de cada curs s'efectuarà segons la seua durada, d'acord amb l'escala següent:

a) de 100 o més hores: 2'50 punts
b) de 75 o més hores: 2'00 punts
c) de 50 o més hores: 1'50 punts
d) de 25 o més hores: 1'00 punts
e) de 15 o més hores: 0'50 punts

4.- ENTREVISTA
Per a llocs de treball dels grups A, B i C, se celebrarà davant la comissió avaluadora una entrevista, que s'avaluarà fins a un màxim de 3 punts.
L'entrevista serà pública i tindrà lloc en un acte únic o en el menor nombre de sessions necessàries, amb la menor dilació possible.
En l'entrevista es comprovaran i valoraran els coneixements del lloc de treball sol·licitat, i també l'aptitud, eficàcia i experiència professional del concursant, i qualsevol circumstància que es necessite per al millor desenvolupament de les funcions. En els llocs que impliquen algun càrrec de cap, es valorarà també la capacitat d'iniciativa, productivitat i el nivell de responsabilitat de l'aspirant.
Per valorar l'entrevista, la comissió avaluadora podrà ser assistida tècnicament per personal especialitzat.
El personal del grup D serà convocat a l'entrevista que concursen a llocs de treball classificats indistintament en els grups C/D.
No seran convocats a l'entrevista els aspirants que, sumats els punts obtinguts amb el màxim possible de l'entrevista, no aconseguesquen la puntuació mínima exigida en la convocatòria corresponent.

5.- ALTRES MÈRITS.

La comissió avaluadora podrà concedir fins a un màxim d'1 punt per a la concurrència de qualsevol circumstància no inclosa en el barem, sempre que tinga una vinculació directa amb el contingut del lloc de treball, deixe constatació en l'expedient de quins mèrits valora i de la seua relació amb el lloc i la puntuació atorgada.

Bases generals per a la realització i valoració d’una memòria del lloc de treball sol·licitat.

1.- Aplicabilitat. Per a la provisió de llocs de treball del grup A de complement de destinació 24 inclusivament, en què així ho establesca la convocatòria corresponent, s’introduirà una segona fase en el barem general o específic, consistent en la realització, exposició i defensa d’una memòria.

2.- Contingut. Segons la descripció continguda en la convocatòria, la memòria consistirà en una anàlisi del lloc de treball sol·licitat, les seues característiques, condicions, mitjans necessaris, propostes de millores en el desenvolupament de les funcions i totes altres qüestions que l’aspirant considere d’interès o importància. La seua extensió no podrà excedir de 20 folis.

3.- Termini de presentació. El termini de presentació d’instàncies i documentació serà almenys d’un mes. Junt amb la instància, la persona interessada haurà de presentar la memòria i la documentació acreditativa dels mèrits que s’al·leguen en el barem general o específic d’aplicació al lloc de treball. Transcorregut el termini, no s’admetrà, en cap cas, la presentació de la memòria ni els annexos o modificacions a la documentació ja presentada.

4.- Procediment. Aquesta segona fase es realitzarà una vegada coneguda la puntuació dels aspirants, segons el barem general o específic d’aplicació al lloc de treball convocat.
Tots els aspirants seran citats per a l’exposició i defensa de la seua memòria en la data que acorde la comissió avaluadora, excepte aquells que, sumats els punts obtinguts en la primera fase amb el màxim possible de la segona, no assolesquen el primer classificat de la segona fase.
L’exposició i defensa de la memòria serà pública i es realitzarà en un acte únic o en el menor nombre de sessions necessàries; en aquest cas, s’anunciarà al final de cada sessió, de viva veu, el dia i l’hora en qué es reprendrà, sense perjudici de la publicitat ordinària de les convocatòries.
Després de l’exposició i defensa de la memòria per cada un dels aspirants, la comissió avaluadora i el personal especialitzat que hi col·labore, podran dialogar amb cada un d’ells o fer-los les preguntes que considere necessàries sobre aquelles qüestions relacionades amb el contingut del seu treball i en relació amb el concurs convocat.

5.- Valoració. La comissió avaluadora qualificarà les memòries defensades de 0 a 6 punts. Serà necessari un mínim de 3 punts per superar la segona fase. La comissió donarà publicitat a les qualificacions que atorgue.
La qualificació final del concurs vindrà donada per la suma de les qualificacions obtingudes en la primera i la segona fase.

Volver a la página principal

Acceso al servidor de la UPV