Les dones a la UPV: subrepresentades i mal pagades
Les treballadores de la UPV estem subrepresentades entre l’alumnat i
el professorat. Entre el PAS, tot i aconseguir una representació
més igualitària, ocupem els grups que menys cobren. Des de
CCOO hem elaborat aquest miniestudi de la situació per informar-ne
la comunitat universitària. Les dades són molt clares, com
podràs veure, però la pregunta que hem de fer-nos és:
què cal fer-hi? Sabem que hi haurà moltes persones que pensaran
que la situació és "normal", per raons històriques
(la lenta incorporació de la dona al mercat de treball, una suposada
aversió tradicional de les dones per a les enginyeries, etc.)
i que s’oblidaran de la qüestió. Des de CCOO, pensem que cal
conéixer la realitat, comprendre-la i, sobretot, canviar-la si hi
ha indicis d’injustícia social, com en aquest cas, on hi ha una
exclusió important de la dona de moltes àrees de la nostra
Universitat.
"La igualtat entre dones i homes és
una qüestió de drets humans i constitueix una condició
per aconseguir la justícia social, a més de ser un requisit
previ necessari i fonamental per a la igualtat, el desenvolupament i la
pau".(IV Conferència Mundial de la Dona. Pequín)
|
Pel que fa al PAS, hi ha més o menys igualtat numèrica
entre les dones i els homes que treballen a la UPV, però si mirem
la taula següent ens adonarem que en els grups millor remunerats (A,
B i C) hi ha una majoria aclaparadora d’homes, mentre que en els grups
pitjor remunerats (D i E) la tendència s’inverteix i trobem una
majoria aclaparadora de dones. Heus ací un exemple evident de la
segregació horitzontal, de la discriminació de la dona.
Distribució PAS per grup –1999 |
||||
Grup | Gènere | Total | Percentatges de dones | |
A | Homes | 57 | A= 36% | |
Dones | 32 | |||
B | Homes | 87 | B= 31% | |
Dones | 39 | |||
C | Homes | 176 | C= 33% | |
Dones | 87 | |||
D | Homes | 106 | D= 67% | |
Dones | 218 | |||
E | Homes | 41 | E = 67% | |
Dones | 84 | |||
Totals UPV | Homes | 467 | 49,6% | |
Dones | 460 |
Taula 1
Quant al PDI, hi ha una clara subrepresentació de la dona. Del
total del professorat només hi ha un 22,7% de professores (xifra
de l’any 2000).
PDI per categoria |
|||||
Dones | Homes | Percentatge
de dones |
|||
CU | 18 | 186 | 8,8% | ||
CEU | 17 | 43 | 28% | ||
TU | 80 | 313 | 20,3% | ||
TEU | 204 | 574 | 26% | ||
ASSO-4 | 0 | 2 | 0% | ||
ASSO-2 | 82 | 217 | 27% | ||
ASSOS-1 | 52 | 229 | 18,5% | ||
AJU | 3 | 6 | 33% | ||
AJEU | 26 | 49 | 34,6% | ||
EMÈRI | 1 | 19 | 5% | ||
TOTAL | 483 | 1638 | 22,7% |
Taula 2
És clar, doncs, que la discriminació s’estableix a l’hora de la contractació. No tenim dades sobre el nombre de dones i d’homes que sol·liciten una plaça d’associat/ada a la UPV, però sembla probable que hi ha més sol·licituds d’homes, per "raons històriques". Cal dir que aquesta situació de subrepresentació de la dona entre el professorat es produeix en totes les universitats del País Valencià, però és especialment pronunciada a la UPV, ja que el percentatge de dones de totes les universitats del PV és 33% (dada de 1998): som la universitat que menys professores té i estem a 11 punts del percentatge mitjà. Per tant, com a universitat hem de prendre nota d’aquesta situació i començar a reflexionar i a actuar per tal de garantir una presència més equilibrada de professores entre el PDI.
A més a més, i de forma semblant a les xifres del PAS,
normalment com més alt és el grup, menys dones hi trobem,
així només un 8,8% dels Catedràtics d’Universitat
són dones. Una altra vegada ens trobem amb unes xifres que reflecteixen
una tendència general, però que són especialment preocupants
a la UPV (l’any 1998, per exemple, hi havia un 14% de catedràtiques
a la Universitat de València – Estudi General). Com que no hi ha
cap reglament dels Estatuts que entrebanque la promoció de les professores,
hem de reflexionar sobre per què hi ha tan poques catedràtiques.
En la taula següent es presenta el percentatge de membres de cada
categoria sobre el total de persones de cada gènere. Com pots veure-hi,
mentre que un 11,4% d’homes arriben a una càtedra, només
el 3,7% de dones ho fan.
PDI categoria per total del gènere |
||
Categoria/ Total Dones |
Categoria/ Total Homes |
|
CU | 3,7 |
11,4 |
CEU/TU | 20,1 | 21,7 |
TEU | 42,1% | 35% |
ASSO-4 | 0% | 0,1% |
ASSO-2 | 17,1% | 13,2% |
ASSOS-1 | 10,8 | 14% |
AJU | 0,6% | 0,4% |
AJEU | 5,4% | 3% |
EMÈRI | 0,2% | 1,2% |
TOTAL | 100% | 100% |
Taula 3
Un aspecte positiu que cal destacar és que el nombre d’Ajudantes d’Universitat i d’Escola Universitària és més alt que el mitjà i és més o menys igual al percentatge de les alumnes que actualment cursen els estudis a la UPV.
D’altra banda, malgrat que encara no hem fet un estudi per escoles i departaments, sí que tenim dades parcials que indiquen que hi ha variacions importants. Així, trobem que les dones representen només un 14% del professorat a Telecomunicacions, enfront d’un 28,2% a Agrònoms i un 36,5% a Belles Arts. Quant als departaments, hem detectat que al Departament de Comunicacions tan sols hi ha un 10% de dones, mentre que al Departament de Biologia Vegetal les dones arriben al 45%, xifra que queda lluny del 84% de professores que hem calculat per al Departament d’Idiomes.
Pel que fa a l’alumnat, una vegada més trobem que la dona està
subrepresentada a la UPV, en concret en els curs 1999/00, la distribució
dels ingressos per sexe era la següent:
Taula 4
Taula 5
La subrepresentació de la dona entre l’alumnat de la nostra universitat
es contrasta amb una majoria de dones a les altres universitats del País
Valencià, on hi ha una majoria clara de dones. Les xifres generals
per al curs 1997/98 mostren clarament que les alumnes prefereixen estudiar
en altres universitats (font :Las Mujeres Valencianas ante el Siglo
XXI: Informe sociológico de una evolución (1986-1999),
Serra Yoldi, I et al. Generalitat Valenciana).
Taula 6
Probablement ens trobem ací amb una dada que és important per explicar la subrepresentació de la dona entre el professorat: en l’actualitat les universitats tendeixen a contractar el professorat entre les persones que hi han estudiat i, com que hi ha una majoria d’homes entre l’alumnat de la UPV, n’hi ha també majoria entre el professorat (recordem, però, que hi ha un 34% d’alumnes i un 22% de professores).
Educar en la igualtat és l’objectiu de totes aquelles persones que volem una societat més justa. |
Per tant, ens sembla clar que l’equip rectoral i la direcció
dels centres de la UPV haurien de començar a considerar com es poden
prendre mesures per convèncer les alumnes de l’ensenyament preuniversitari
que poden estudiar sense dificultats a la UPV. No hi ha cap dada científica
que done suport a la idea que les dones són menys capacitades per
a les carreres tècniques que els homes, només hi ha prejudicis
i inèrcia social, coses contra les quals aquesta universitat ha
de lluitar per no malbaratar tantes enginyeres potencials. En aquest procés,
també cal desenvolupar accions en els col·legis professionals.
La Universitat Politècnica de Catalunya ja ha pres mesures per promoure
els estudis tecnològics entre les alumnes de secundària,
amb l’ambiciós Programa
Dona UPC. Des de la Secció Sindical de CCOO de la UPV, creiem
que és una iniciativa que cal aplaudir i imitar. També es
poden consultar les dades
sobre la dona a la UPC, dades que ofereix la mateixa Universitat, (cal
insistir que a la UPV la Secció Sindical de CCOO assumim, de vegades
amb alegria, de vegades amb resignació, una part del treball que
hauria de desenvolupar l’equip rectoral).
La presa de decisions i la dona
En els òrgans de govern de la Universitat trobem a faltar una
major presència de la dona als llocs on es prenen les decisions.
Com es pot veure en la taula següent, la presència de la dona
hi és purament testimonial.
La presència de les dones als llocs de presa de decisions (1999) |
|
Òrgan | Percentatge de Dones |
Consell Social | 19% |
Direcció de Centres | 18% |
Consell d’Investigació | 13% |
Junta de Govern | 9% |
Comissió Econòmica | 8% |
Consell Docent | 13% |
Comissió de Cultura | 0% |
Direcció de Departaments | 9% |
Taula 7
Una vegada més hem de constatar que la realitat a la UPV és una reflexió exagerada d’una situació comuna a totes les universitats del País Valencià, com comenten Beneyto Calatayud i Pérez Cosin en el capítol que aporten al llibre Las Mujeres Valencianas ante el Siglo XXI: Informe sociológico de una evolución (1986-1999) que hem citat abans:
U. Alacant |
U. Jaume I |
U. Miguel Hernández | U. Politècnica | U. València | |
Juntes de Govern | 8 (16%) | 16 (35%) | 1 (8%) | 10 (12%) | 10 (19%) |
Claustres | 68 (27%) | 46 (35%) | - | 165 (24%) | 135 (36%) |
Consells Socials | - | 3 (19%) | - | 5 (31%) | 4 (25%) |
Taula 8
De tot plegat podem concloure que a la UPV la dona està clarament subrepresentada entre el PDI, l’alumnat i en els òrgans de presa de decisions. A la UPV la presència de dones entre el PDI és la més baixa de totes les universitats valencianes. Dins d’aquesta situació d’absència relativa, una dona té menys possibilitats d’aconseguir una càtedra que un home. Pel que fa al PAS, hi un equilibri entre els dos gèneres, però la dona ocupa majoritàriament les categories pitjor remunerades.
Heus ací les dades. Ara bé, d’explicacions, n’hi ha moltes (i no cal confondre una explicació amb una justificació). Sens dubte, el factor més determinant és la discriminació històrica que ha patit la dona a l’Estat Espanyol. Arran d’aquesta discriminació, sorgeixen diverses conseqüències per a la nostra Universitat:
Hem d’insistir que la situació està canviant, però molt lentament. No disposem de gaires dades històriques, però les que tenim suggereixen que el ritme de canvi és completament inacceptable, així trobem que l’any 1988/89 les dones representaven un 16,04% del PDI a la UPV, l’any 1998 un 20,7% i actualment un 22,7%.
La nostra Universitat, que s’enorgulleix de ser una institució
capdavantera en tantes àrees, no pot quedar enrere en la promoció
de la igualtat d’oportunitats. Per tant, des de CCOO, fem un seguit de
propostes encaminades a reduir el desequilibri de gènere a la nostra
Universitat. Insistim, però, que la tasca més urgent és
promoure el debat i l’acció.
Tornar a la pàgina principal | Accés a tots els temes |