En primer lugar la Sección Sindical de CC.OO. os damos las gracias a todas las compañeras y compañeros que una vez más habéis depositado vuestra confianza en las personas de CC.OO. y deciros que gracias a todos vosotros seguiremos trabajando por la mejora de las condiciones de trabajo del PAS y del PDI.

    Los resultados en las pasadas elecciones del 19/11/98 a los distintos órganos de representación fueron:
 

    El pasado 15 de enero se constituyó la Junta de PAS funcionario, resultando elegidos por acuerdo mayoritario como Presidente Josep Lluis Bustos i Mateo, y como Secretario Miguel Granell León, ambos de Comisiones Obreras.

    Los miembros del sindicato C.S.I.F. se quejaron por la supuesta tardanza en la constitución de la Junta de PAS. Y así en su boletín de enero de 1999 se lamentan del ¿tiempo perdido?.

    A pesar de todo, la Junta de PAS funcionario fue el primer órgano unitario de representación que se constituyó, antes que el Comité de Empresa y que la Junta de PDI, ¡los primeros! Y los representantes del CSIF en estos otros órganos no opinaban lo mismo sobre la fecha de constitución de los mismos.

    Desde CC.OO. si que consideramos muy lamentable el tiempo que pierden las compañeras y compañeros del sindicato CSIF en criticar y expresar sus lamentaciones, en vez de realizar propuestas que vayan encaminadas a mejorar las condiciones de trabajo del PAS.

    Desde la fecha de constitución de la Junta de PAS, ésta se ha reunido posteriormente en dos ocasiones (el 20/01/99 y el 02/02/99) y en ambas ocasiones el CSIF mucho criticar pero sin aportar nada nuevo

    ¿No se han dado cuenta, que forman parte de éste órgano de representación, donde se van a elaborar propuestas que redunden en beneficio del colectivo al que se representa?. ¿Acaso su única participación va a ser la crítica no constructiva?.

    Curiosamente lo primero que se hizo en la Junta de PAS es aprobar el trabajo de la anterior Junta. ¡Vivir para ver!.

 

    Siguiendo la línea de trabajo de la anterior Junta de PAS y por acuerdo de todos los miembros actuales de la misma, su Presidente Josep Lluis Bustos i Mateo, ha instado por escrito al Gerente, exigiendo que inmediatamente se convoque la tercera tanda de promoción interna del Grupo D (auxiliares administrativos) al Grupo C (administrativos), con todos los puestos creados y vacantes que existen en plantilla.

    Igualmente, ha requerido que se convoque y se negocien las bases de la convocatoria para el concurso-oposición de auxiliares administrativos, ya que en estos momentos hay más de cincuenta puestos vacantes, ocupados por personal interino y contratado, que seria necesario regularizar.

    También ha solicitado que se aclare la situación del Acuerdo entre Administración, Comité de Empresa y Junta de PAS funcionario, sobre los "Permisos por muerte y enfermedad y justificación de ausencias", que se encuentra a falta de la firma de la Administración.

    También están pendientes de cerrar las negociaciones sobre la "regulación de las Comisiones de Servicio del personal funcionario", con el objetivo de que sean públicas y se conozcan con la suficiente antelación.

    En relación con las "Pruebas específicas para el personal funcionario que ocupa puestos barrados C/D, B/C, etc., que se encuentra en el Grupo inferior y posee la titulación del Grupo superior", se esta a la espera de que la Generalitat publique el Decreto que permite realizar este tipo de pruebas.

    Sobre los puestos de Operador informático, se ha solicitado que se convoque el concurso-oposición de las veintiséis vacantes. Dado que de los 41 puestos de este colectivo de funcionarios, sólo hay 15 fijos y el resto tienen algún tipo de relación laboral temporal, y además la bolsa de trabajo esta totalmente agotada.

    Así, el Presidente de la Junta, con la información recopilada en la normativa vigente y la aportada por la Secretaria General, elaboró un informe para que en la medida de lo posible se nos aclarase a todos: las características, número, funciones, etc. de cada una de esas Comisiones, que por lo general se reúnen algunas una vez al año, y otras cada cuatro años, y se llevó a la discusión de los miembros de la Junta de PAS en la siguiente reunión.

    Sorprendía ver la falta de interés por otro tipo de Comisiones para las que también tenemos que nombrar representantes de la Junta de PAS, generalmente, uno por cada sindicato mayoritario, como son las del Calendario laboral, la del Fondo Social del PAS, etc.

    A este respecto desde CC.OO. se esta trabajando, tanto en la Junta de PAS como en el Comité de Empresa, en el tema del Calendario laboral, ya que es imprescindible acordar con Gerencia los días de fiesta, los turnos, y todas esas cosas que tenemos en nuestro calendario que no están en la legislación general.

    Hay que hacer constar que el pasado mes de diciembre, va para dos meses, a los compañeros de UGT y CSIF les entregamos en mano un Borrador del Calendario laboral (que todos los años prepara CC.OO), y simultáneamente se puso a disposición de todos los trabajadores en la página Web del sindicato http: //www.ccoo.upv.es/ para que nos aportarais sugerencias y criticas de manera que entre todos, trabajadores y representantes, se discutiese antes de llevarlo a negociar con la Gerencia.
Borrador al que UGT contesto rápidamente y que CSIF ha tardado dos meses en mirárselo. Esto si que es perder el tiempo.

   No podemos negociar el Calendario laboral 1999 con el Gerente sin que previamente estemos de acuerdo en un texto conjunto.     Hay que aportar propuestas conjuntas.
 
 

    Una de las quejas más habituales de los miembros del CSIF es que la Universidad no les manda información, que los discrimina, que no les hace caso, etc. y esto nos recuerda aquel viejo chiste en el que un tipo acudía todos los días a la iglesia a pedirle a Dios que le tocase la lotería, y así día tras día y año tras año, hasta que un día oyó una voz que le decía que ya estaba bien, que no insistiese más y que se comprase un décimo de lotería.

    Así, y sin ánimo de hacer de Dios, nos permitimos aconsejar a los compañeros del CSIF que soliciten la información por escrito.
    Pedir por escrito la información es un requisito imprescindible para que la Administración la entregue.

    Pero recibir la información conlleva la responsabilidad de leerla y contestar aquellas cosas que se considere perjudiciales para los trabajadores. Es decir¡trabajo!
 

    Para finalizar una pequeña aclaración con relación a los 4 acuerdos de la Generalitat Valenciana, de los que tanto habla el CSIF en su boletín, según dicen se aplica uno de los cuatro firmados, y verdaderamente resulta increíble que a estas alturas no sepan que para la aplicación de estos Acuerdos es preceptiva su publicación en el DOGV, y que hasta la fecha solamente se han publicado dos: Uno sobre racionalización del sistema retributivo y otro sobre solución extrajudicial de conflictos.

    Quedan pendientes de publicación en el DOGV el de "Jornada, horarios y vacaciones", y el de "Provisión de puestos de trabajo".

    La responsabilidad de la publicación o no, de estos interesantes Acuerdos, no se encuentra en la Universidad, sino en manos del Consell de la Generalitat Valenciana.