(jueves 3 de junio de 1999)

IMPORTANTE PARA CONTRATADOS E INTERINOS

Los Reyes Magos son los del CSIF

Nos da mucha pena tener que decirlo, pero a estas alturas ya lo deberíais saber, los Reyes Magos son los del CSIF.
Nos entristece quitaros la ilusión y la miel que os ponen en la boca estos personajes, pero pensamos que con el trabajo de la gente, con sus expectativas de futuro no se puede jugar.

Es vergonzoso leer el mensaje que remitieron ayer miércoles 2 de junio al personal interino y contratado de la Universidad, diciéndoles que ellos y sólo ellos son los únicos que les quieren puntuar por encima de lo que digan los otros sindicatos, la Administración y la legislación vigente. Prometer hasta meter y....

Es curioso observar como unos personajes que basándose en recursos Contencioso-administrativos nos tienen sumidos a todo el PAS de la Universidad en una grave inseguridad jurídica, propongan que nos saltemos la legislación y puntuemos a contratados e interinos por encima de los porcentajes establecidos en la normativa vigente.

Como si los miles de aspirantes de la calle fuesen tontos y se conformasen o mirasen para otro lado.

Si ya la gente de la calle, los ciudadanos en general, y los miles de aspirantes a trabajar en la Administración en particular, piensan que esto es un coto cerrado, donde sólo entran los enchufados de tal o cual personaje, sólo faltaba que un representante sindical salga diciendo semejantes insensateces, que lo único que consiguen es animar a los aspirantes que se encuentran fuera del supuesto coto y que están dispuestos a recurrir cualquier medida discriminatoria, ilegal o coma mal puesta, que puedan observar en un concurso-oposición.

Finalmente comentar que en una de las últimas reuniones en la que hemos coincidido han tenido la poca vergüenza de decir que el Valenciano puntúe como máximo con un cero patatero (0), en unos puestos de funcionarios que acceden por concurso-oposición libre y que van a trabajar en una Universidad de una Comunidad bilingüe, en la que los ciudadanos se nos dirigen en cualquiera de las dos lenguas propias de la misma, y en unos servicios de atención al público donde es imprescindible conocer y utilizar ambas lenguas. Alucinante.

Nota:
Uno de los que escribe esta nota aclaratoria es un castellano hablante que jamás se atrevería a proponer semejante desfachatez, es más a partir de ahora me voy a tomar en serio de lo aprender y utilizar el Valenciano.

      Ayer 1 de Junio se celebró una reunión entre los representantes sindicales
y la Jefa del Servicio de Personal, con objeto de negociar la oferta de empleo público
del año 1999, así como para determinar unas bases generales que afectarán a las
convocatorias de acceso a la función pública en esta Universidad.

     De alguna manera parece claro que el sistema de acceso será el de concurso-oposición,
así como tambien quedo claro lo referente a la oferta de empleo para el 1999, (salen todas
las plazas vacantes que existen), lo que no parece claro es como será el baremo que se
aplique en la fase de concurso.

     Nuestra intención, cuando trabajamos para conseguir la existencia de concurso-oposición
como sistema de acceso a la función pública de esta Universidad, era facilitar que los
compañeros contratados e interinos accedieran a la misma, por las razones que todos
conocemos.

    Esto es algo que parece definitivamente conseguido; según la propuesta de la Universidad
nuestros compañeros parten con algo de ventaja, ya que se valora el trabajo desempeñado
en esta Universidad de forma mas positiva que el trabajo desempeñado en otra Administración
o Empresas Privadas.

    No obstante nos planteamos la reunión con el objetivo de incrementar, en la medida de lo
posible, la puntuación con la que partirían nuestros compañeros, incidiendo en la puntuación
de experiencia profesional, formación, valenciano, titulación e idiomas comunitarios.

    Sin embargo en esta reunión hubo otra corriente que intentaba lo contrario, es decir
igualar la valoración de todos los aspirantes. Nosotros no vamos a criticar ni a explicar la
propuesta de este sindicato, (ya lo harán ellos), sin embargo consideramos que caso de salir
esta propuesta perdería sentido la defensa del sistema de concurso-oposición.

    Esta diferencia de planteamientos produjo que no se llegara a ningún acuerdo y que
se pospusiera la decisión hasta una próxima reunión que se celebrará el Lunes 7 de Junio.

    Por todo ello y con el fin de asegurarnos que nuestra propuesta es aceptada por la
mayoría de vosotros, ponemos en general conocimiento la misma y os solicitamos opinión
sobre este tema, ya que como ya sabéis nuestra filosofía es defender aquello que
compartamos todos.

    Podeís conseguirla en nuestro local sindical, (o llamando a la extensión 7042 Jose Antonio),
y debéis contarnos vuestras impresiones antes de la fecha señalada, para defenderlas en
su caso en dicha reunión.

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