ACUERDO
entre la GERENCIA
y LOS ORGANOS DE REPRESENTACIÓN
de la
Universidad Politécnica de Valencia
SOBRE EL PROCEDIMIENTO APLICABLE A LAS
BOLSAS DE TRABAJO
DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS
DE LA
UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE VALENCIA
Habiendo surgido la necesidad de establecer una regulación en el ámbito de la Universidad Politécnica de Valencia (UPV), de forma homogénea para todo el personal laboral y funcionario, del funcionamiento de las Bolsas de trabajo, para que el régimen de selección del personal que presta sus servicios en la UPV sea lo más uniforme posible, hace que sea conveniente establecer entre la Gerencia, de una parte, y los órganos de representación unitaria del Personal de Administración y Servicios y las Secciones Sindicales más representativas en el ámbito de la UPV, de otra, el presente Acuerdo.
I.- NORMAS COMUNES
1 - Ámbito de aplicación.
Éste acuerdo será aplicable a la creación de Bolsas de trabajo de todos los grupos y escalas de personal de administración y servicios, de administración general y especial, además de las diferentes categorías laborales.
Estas Bolsas de trabajo serán utilizadas para el nombramiento de personal interino y la contratación laboral temporal, excepto en aquellos supuestos referidos a puestos de trabajo de personal de investigación del Grupo A y B en que, por la substantividad del objeto del contrato o por la especial cualificación profesional requerida, han de tener un tratamiento diferenciado, previa negociación con las Organizaciones Sindicales.
Se consideran incorporados a este Acuerdo los pactos o acuerdos que se adopten en la Comisión de Seguimiento de Bolsas de trabajo especificada en el Apartado VI.
2.- Ámbito personal
Este Acuerdo regula el funcionamiento de todas las Bolsas de trabajo del personal de administración y servicios de la UPV, y son sus firmantes de una parte la Gerencia de la Universidad Politécnica de Valencia y de otra los Órganos de representación unitaria del Personal de Administración y Servicios de la UPV y las Secciones Sindicales más representativas en el ámbito de la UPV.
3.- Vigencia y duración
El presente Acuerdo entrará en vigor el día siguiente a su firma y se considerará prorrogado por períodos anuales sucesivos salvo que hubiere denuncia expresa de cualquiera de las partes con tres meses de antelación a la fecha de finalización de cualquiera de sus prórrogas.
Una vez denunciado y hasta que no se logre acuerdo que lo sustituya continuará en vigor el presente Acuerdo.
4.- La Comisión de Seguimiento.
Para todas aquellas cuestiones no previstas en los párrafos anteriores y otras de su competencia se constituye la Comisión de Seguimiento de Bolsas de trabajo especificada en el Apartado VI.
5.- Personal discapacitado.
En la generación de cada Bolsa de trabajo se garantizará que el personal discapacitado, que haya participado en el proceso selectivo en el turno de discapacitados, se mantenga en el mismo porcentaje que se estableció en las pruebas de acceso.
El porcentaje se aplicará, en igualdad de ejercicios superados, con el personal que no haya participado en dicho turno.
II.- PROCEDIMIENTO PARA LA FORMACIÓN DE LAS BOLSAS DE TRABAJO.
6.- Normas aplicables.
El nombramiento de personal funcionario interino a los que se refiere el artículo 5 de la Ley de la Función Pública Valenciana y las contrataciones temporales previstas en los artículos 15 y 17 del IIº Convenio Colectivo para el personal laboral de las Universidades Públicas de la Comunidad Valenciana se realizarán entre las personas que formen parte de las Bolsas de trabajo resultantes de los procesos selectivos que se convoquen en la UPV.
7.- Formación de Bolsas de trabajo.
7.1.- Finalizado el proceso selectivo derivado de la oferta de empleo público, la Comisión de Seguimiento de Bolsas de trabajo de la Universidad Politécnica de Valencia, establecerá la composición, extensión, duración y posibilidades de ampliación de las mismas.
7.2.- Bolsa Principal de Trabajo.
7.4.- Las Bolsas Principales de Trabajo constituidas serán publicadas en el plazo máximo de 15 días desde la resolución del proceso selectivo en el tablón de anuncios del Servicio de RR.HH.-Sección del PAS y en la página Web del Servicio de RRHH.
Cuando se realicen Bolsas Ampliadas o Bolsas Complementarias dicho plazo será de 10 días desde el acuerdo de ampliación o la realización de las pruebas específicas, en su caso. En ese mismo plazo, la Universidad informará a los interesados que configuren estas Bolsas de tal circunstancia.
8.- Vigencia, ampliación y extinción.
8.1.- La realización de pruebas selectivas para personal fijo de la misma especialidad implicará siempre la renovación de la Bolsa Principal de trabajo existente, cualquiera que sea el tiempo transcurrido desde su constitución.
8.2.- La creación de una nueva Bolsa Principal de trabajo extinguirá las Bolsas de trabajo anteriores existentes para la misma categoría. La contratación de trabajadores y trabajadoras de una categoría sólo podrá realizarse con personas incluidas en la/s Bolsa/s de trabajo vigentes en cada momento.
8.3.- Las ampliaciones se producirán cuando se prevea el agotamiento de la Bolsa Principal de trabajo constituida.
La Bolsa Ampliada estará compuesta por todas aquellas personas que aprobaron el primer ejercicio de las pruebas selectivas para personal fijo de la misma especialidad, y se considerará subsidiaria de la Principal.
8.4.- En caso de que se prevea también el agotamiento de la Bolsa Ampliada se podrá realizar una Bolsa Complementaria.
Esta se realizará mediante convocatoria pública con pruebas específicas, con los mismos criterios con los que se constituyó la Bolsa Principal de trabajo, reanudándose el orden lógico de aspirantes establecido, y se considerará subsidiaria de la Ampliada.
III.- FUNCIONAMIENTO DE LAS BOLSAS DE TRABAJO.
9.- Puestos Vacantes
9.1.- A los efectos previstos en el presente Acuerdo se entiende por puestos vacantes, tanto los que no se encuentren provistos por cualquiera de los procedimientos previstos en el artículo y así como las vacantes que se produzcan por la aplicación del artículo 20.1 de la Ley de la Función Pública Valenciana y los provistos por las contrataciones temporales previstas en los artículos 15 y 17 del IIº Convenio Colectivo para el personal laboral de las Universidades Públicas de la Comunidad Valenciana, así como las sustituciones por cualquiera de las causas previstas legal o reglamentariamente.
9.2.- Nombramiento o tipo de contrato.
El Servicio de RR.HH. determinará, una vez conocida la necesidad surgida, la duración y el nombramiento o tipo de contrato a realizar, que será el que corresponda con arreglo a la legislación, al Convenio colectivo y a los Acuerdos vigentes al respecto.
9.3.- La oferta de contratación a las personas que se encuentren en la Bolsa de Trabajo se efectuará siguiendo rigurosamente el orden de la misma, de tal modo que se ofrezca el contrato o nombramiento al primer candidato inactivo en dicha bolsa. El orden de llamamientos sólo se interrumpirá en caso de contrato o nombramiento para cubrir plaza vacante, que se ofrecerá al primer candidato de la bolsa que no ocupe plaza vacante, aunque esté contratado por cualquier otra modalidad prevista en la legislación aplicable.
9.4.- Se deberá dejar constancia de cada oferta de contratación efectuada. Las notificaciones se practicarán por cualquier medio que permita tener constancia de la recepción por el interesado, así como de la fecha. La acreditación de la notificación efectuada se incorporará al expediente de contratación. Los procedimientos de comunicación serán, por orden, el telegrama y el certificado con acuse de recibo. Aquellas personas que una vez incluidas en la bolsa de trabajo, cambien sus datos de localización deberán de comunicarlo inmediatamente al Servicio de RRHH. Si no lo hacen, la segunda vez que se de la imposibilidad de localización quedarán excluidas de la bolsa.
9.5.- El solicitante podrá haber hecho constar, a la Administración, otro sistema de comunicación de urgencia.
9.6.- En todo caso, el solicitante dispondrá, desde su notificación o recepción, de 48 horas para presentarse ante el órgano de contratación que se le haya indicado, aportando la siguiente documentación:
9.7.- Cada nombramiento o contrato se efectuará con relación a un solo puesto de trabajo y para puestos base de la estructura administrativa. En caso de finalizar la vigencia del nombramiento o contrato sin completar el periodo de un año de servicios, el personal afectado podrá obtener otro u otros sucesivos hasta completar dicho periodo. Finalizada la vigencia del nombramiento o contrato y una vez alcanzado o superado dicho periodo de un año, no se podrá obtener nuevo nombramiento o contrato hasta que no se haya agotado la Bolsa de Trabajo a la que pertenece y, en su caso, le correspondiese nuevamente por turno, salvo llamamiento para nombramiento o contrato con ocasión de vacante.
9.8.- Con el fin de garantizar en la medida de lo posible que los trabajadores y trabajadoras que cesen en la prestación de su servicio en la Universidad completen el período suficiente de cotizaciones para tener derecho a prestaciones o subsidio por desempleo, y siempre que la falta de cotización sea igual o inferior a 1 mes, se facilitará la continuación en la prestación de servicios por el tiempo necesario. El trabajador o trabajadora afectado/a deberá solicitarlo por escrito y aportar la documentación justificativa de la situación.
10.- Alteración del turno.
Únicamente cuando se trate de puestos de Administración General y en la clasificación del puesto en la RPT, sea un requisito hallarse en posesión de un determinado nivel de conocimientos de valenciano u otro idioma, adecuado a las funciones del puesto, podrá alterarse el turno de la Bolsa de trabajo hasta llegar a la persona que reúna dicho requisito. Se reflejara en la convocatoria la titulación correspondiente.
IV.- RENUNCIAS Y TURNOS.
11 - Renuncia a ofertas de contratación.
11.1.- Cuando a una persona se le comunique la oferta de trabajo y rechace el nombramiento o contrato ofrecido injustificadamente, pasará al último lugar en la bolsa de trabajo, debiéndosele informar previamente de tal consecuencia. La renuncia deberá realizarla por Registro en un plazo de 2 días hábiles. Se consideran causas de exclusión:
b) Cuando efectuado un segundo llamamiento, se haya renunciado a ambos sin justificar.
11.3.- Se considerarán motivos justificados de rechazo de la oferta, por lo que no darán lugar a desplazamiento o a baja en la Bolsa de trabajo, las circunstancias siguientes, que deberán ser acreditadas por el interesado:
b) Motivos familiares graves de carácter transitorio.
c) Enfermedad que no tenga el carácter de grave o de hospitalización.
d) Incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral.
e) Incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
f) Padecer enfermedad o estar en proceso de recuperación de enfermedad o accidente.
g) Enfermedad grave u hospitalización debidamente acreditada.
h) Estar en alguna situación de las contempladas por la normativa en vigor a los efectos de permisos o licencias.
i) Tratarse de un contrato a tiempo parcial con jornada semanal inferior a 30 horas.
j) Privación de libertad hasta que no recaiga sentencia condenatoria.
k) Ejercer un cargo público que comporte la percepción de retribuciones incompatibles con el empleo público.
l) Hallarse en otra situación que impida momentáneamente la contratación con la Universidad y que sean consideradas por la Comisión de Seguimiento de la Bolsa de trabajo.
V.- SEGUIMIENTO DE LAS BOLSAS DE TRABAJO.
12.- Seguimiento y publicidad de Bolsas de trabajo.
Cada dos meses se hará publica en la WEB del Servicio de Recursos Humanos de la UPV la configuración de las Bolsas de trabajo, actualizadas después de las posibles exclusiones por las causas señaladas en este Acuerdo.
La documentación sobre las Bolsas de trabajo será enviada cada dos meses a las Secciones Sindicales y a los Órganos de Representación, los cuales podrán hacer un seguimiento a través de las copias de los contratos y los nombramientos de personal interino.
Toda alteración o anomalía que pueda haber por cualquier tipo de problema, incluso los que se deriven de la gestión, será inmediatamente comunicada por escrito a las Secciones Sindicales y a los Órganos de Representación.
VI.- COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DE BOLSAS DE TRABAJO.
13.- Constitución y funcionamiento.
13.1.- La Comisión de seguimiento de Bolsas de trabajo de la Universidad se constituirá en el mes siguiente a la firma del presente Acuerdo y estará compuesta de forma paritaria por representantes de la Universidad y por un representante de cada Sección sindical con presencia en la Mesa negociadora de la UPV.
13.2.- La Comisión de Seguimiento de Bolsas de Trabajo elaborará en el plazo de 2 meses desde su constitución un reglamento de régimen interno que como mínimo determinará el régimen de acuerdos y de convocatorias.
13.3.- La Comisión se reunirá ordinariamente, al menos, una vez cada 2 meses y extraordinariamente siempre que lo solicite cualquiera de las partes.
14.- Competencias
b) La formación de Bolsas de trabajo Complementarias.
c) Estudio y aprobación de propuestas de medidas conducentes a la mejora de la gestión de las Bolsas de trabajo.
d) Conocer cada dos meses el estado de las Bolsas de trabajo y los puestos, con indicación de tipo de contrato, fecha de inicio y finalización del contrato o nombramiento.
e) Debatir a nivel técnico así como preparar la redacción de posibles acuerdos en aquellas cuestiones relativas a Bolsas de trabajo y empleo temporal que la Administración y/o los Sindicatos deba someter a negociación sindical en las Mesas negociadoras competentes, cuando éstas así lo acuerden.
f) Informar la Resolución de las reclamaciones que se formulen en esta materia, los asuntos en que reglamentariamente deba ser oída, así como sobre cualquier cuestión relacionada con su cometido, a propuesta de la Administración o de las Organizaciones Sindicales representadas en la Comisión.
g) Mediar, con carácter no vinculante, entre la Administración y las Organizaciones Sindicales representadas en la Comisión, con anterioridad a la iniciación de cualquier procedimiento judicial por cuestiones relacionadas con su cometido.
h) Proponer las medidas que estime oportunas para la formación y gestión de las Bolsas de trabajo, así como la creación de Comisiones de Seguimiento específicas para Bolsas de trabajo determinadas o conjunto de Bolsas de trabajo cuando así se estime conveniente, en función de sus características peculiares y diferenciadas.
15.- Remisión de la información.
La Administración remitirá cada dos meses a las Secciones Sindicales representadas en la Comisión de Seguimiento de Bolsas de trabajo un informe de la situación de toda la contratación en cada categoría.
El informe contendrá los siguientes datos:
b) Puesto de trabajo.
c) Fecha de inicio del contrato de trabajo.
d) Fecha de finalización prevista.
e) Tipo de contrato.
f) Causa que genera el tipo de contrato.
g) Previsiones de contratación del mes siguiente.
h) Previsiones de agotamiento de la Bolsa de trabajo.
16.- Resoluciones de la Comisión.
Las resoluciones de la Comisión de seguimiento de Bolsas de trabajo vinculan a la misma y a la Administración, que solo podrá revisarlas por el procedimiento establecido en los artículos 102 y siguientes de la Ley 30/1992, de 26 noviembre del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
17.- Presidencia de la Comisión.
La Presidencia de la Comisión de seguimiento de Bolsas de trabajo recaerá en el representante de la Administración que designe la Gerencia, y a él competerá sus convocatorias y la fijación del orden del día.
La Comisión podrá asimismo convocarse a solicitud de cualquiera de las Organizaciones Sindicales representadas en la misma.
18.- Cuestiones no previstas.
En lo no previsto en este apartado el funcionamiento de la Comisión se regirá por lo establecido para los órganos colegiados en la Ley 30/92 de 26 de noviembre del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
VII.- DISPOSICIONES FINALES.
19.- Cláusula derogatoria.
Este Acuerdo deroga los anteriores sobre formación y funcionamiento de Bolsas de trabajo en la Universidad Politécnica de Valencia.
En prueba de conformidad, firman el presente
Acuerdo, en Valencia a ___ de ____________________ de dos mil dos.
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